员工还在试用期公司可以随时解除合同吗
员工还在试用期公司能否随时解除合同根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的...
2020最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算
最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
不签订劳动合同需要承担什么法律责任,怎么进行赔偿
不签订劳动合同需要承担什么法律责任,怎么进行赔偿劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。不签订劳动合同在什么情况下可以...
在什么情况下用人单位可以随意解除劳动合同
在什么情况下用人单位可以随意解除劳动合同第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
经济补偿的标准有哪些呢
经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准:第一、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但...
用人单位如何解除劳动合同
用人单位如何解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同,应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的,用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金,经济补偿金按每满一年给于一个月工资。一、用人单位可以随意解除...
劳务合同违约赔偿金怎么算
劳务合同怎么算违约赔偿金第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额...
与劳动者协商解除劳动合同,需要支付劳动者经济补偿金吗
企业与劳动者协商解除劳动合同,需要支付劳动者经济补偿金吗协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协...
用人单位解除劳动合同,怎么支付劳动合同补偿金
用人单位解除劳动合同,如何支付劳动合同补偿金(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月...
用人单位单方解除劳动合同,劳动者怎样维权
单位单方解除劳动合同,劳动者如何维权根据劳动合同法第87条规定,如果公司违反本法规定解除合同的话,按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...