区分雇佣关系与承揽关系的关键
(一)两者的标的不同。承-揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果,重在有形工作的完成,即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为本身便是合同的标的...
人力资源法律风险防范
河南长建律师事务所主讲:杨斌讲义目录一聘用阶段人力资源法律风险防范■招聘阶段核实证件的范围■招聘阶段常见法律风险及应对措施■双重劳动关系承包关系与事实劳动关系的区别■竞业限制协议、商业秘密协议及培训协...
什么情况下属于事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关,劳动者的劳动(劳务)一旦付出,就不能收回,即便劳动合同无效,...
劳动合同当中的“工伤自理”条款有效吗
【案情简介】2014年初,张先生与某单位签订劳动合同,合同约定:出现工伤,费用自理,单位不负责任。与工伤有关的一切纠纷都不得再向单位提出诉求。请问,这样的条款是否有效?【律师解析】一些用人单位在与劳动...
认定形成事实劳动关系的具体情形
二是,具有下列情形之一,并符合确立劳动关系的其他构成要件(比如:用工单位和劳动者主体是否适格等)的,劳动者和用人单位之间形成事实劳动关系:(一)以口头约定代替书面劳动合同的;(二)劳动合同期满后,双方...