一、传播淫秽物品是什么？ 本罪在客观方面表现为传播淫秽的书刊、影片、录像带、录音带、图片或者其他淫秽物品，情节严重的行为。传播，即广泛散布。应该注意本罪的“传播”与传播淫秽物品牟利罪的“传播”在具体方式上有所不同。如出租、有偿放映等以换取一定对价为目的的使用行为不是本罪的“传播”
一、未成年人强奸未成年女子，法院会判刑几年 您好！关于您咨询的“未成年人强奸未成年女子，法院会判刑几年”问题回复如下你好，对于未成年人强奸未成年人判刑几年的问题，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢
一、著作权属于财产权还是人身权，法律上的标准是什么 专业分析著作权包括了权利人的人身权和财产权。著作人身权，也就是作品的权利人依法享有的可以依靠其著作而活着名誉和声望，并且能保护自己的作品完整性的一种权利。而著作财产权则一般是指作品权利人有可以使用或者是通过授权给他人使用，并且能
一、2023年家暴是否算违法，具体的法律依据是什么 专业分析1、家暴算违法行为。法律规定，家庭成员之间应当互相帮助，互相关爱，和睦相处，履行家庭义务。反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。国家禁止任何形式的家庭暴力、禁止家庭成员间的虐待和遗弃。2、法律依据《反家庭暴力法》第
一、未成年人强奸未成年人判刑吗 你好，对于未成年人强奸未成年人判刑几年的问题，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十八周岁的人
一、单方说强奸未遂能定罪吗 单方说强奸未遂能定罪，但需要有证据，将构成强奸罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。【法律依据】《刑法》第二十三条，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。引用法规[
一、网上销售淫秽物品构成 刑拘的固定1、构成走私淫秽物品罪，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。2、构成走私淫秽物品罪，情节较轻的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。最高人民法院《关于审理走私刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条规定，走私淫秽物品达到下列数量之
一、强奸未遂如果是被判缓刑多久才会放人 1、强奸未遂如果是被判缓刑，则会当庭释放，缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。2、法律依据《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时
一、犯了传播淫秽物品罪，怎么处罚 你好，关于传播淫秽物品罪怎么处罚有如下回答第一条以牟利为目的，利用互联网、移动通讯终端制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽电子信息，具有下列情形之一的，依照刑法第三百六十三条第一款的规定，以制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪定罪处罚 （一）
一、如何认定假冒专利罪既遂罪，既遂罪 指违反国家专利法规，假冒他人专利，情节严重的行为。假冒专利罪的适用范围仅限于专利法第五十八条所规定的假冒他人专利的行为，而冒充专利行为和专利侵权行为则完全被排除在刑罚处罚之外。从国家专利制度和消费者合法权益的角度看，冒充专利行为的社会危害性并
一、知识产权具有永久性吗 （一）知识产权具有时间性。知识产权都有法定的保护期限，有效期限一旦届满，权利就自行终止或消灭，相关智力成果即成为整个社会的共同财富，任何人均得自由利用。（二）知识产权具有地域性。地域性指依据一国法律所取得知识产权仅在该国范围内有效，在其他国家不发生效力。
一、持有淫秽物品是否违法 若仅有持有行为，那么不构成犯罪。淫秽物品是指具体描绘性行为或者露骨宣扬色情的诲淫性的书刊、影片、录像带、录音带、图片、音频及其他淫秽物品。网络传播淫秽物品特点传播速度快、范围广、传播智能性高、侵害青少年。传播淫秽物品罪，是指不以牟利为目的，在社会上传播印
一、行为人被判强奸罪如何定罪量刑，具体的规定是什么 强奸罪需要结合行为人强奸的人数、造成的损害以及社会影响等因素综合确定，一般来说，可以对犯罪行为人三年以上十年以下有期徒刑；如果是犯罪情节严重的，此时可以处十年以上有期徒刑特别，严重情况下可以加重处罚。二、强奸未成年，只有DNA一
一、生产工人劳动合同范本是什么？ 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、《中华人民共
一、签合同时，没有签合同的公司怎么赔偿 《劳动法》规定，单位与个人建立用工关系了，应该在一个月以内和劳动者签订用工合同，如果没有签订，在一个月至一年内签订合同的，应该在满一个月的次日至签订合同的前一日，支付劳动者2倍工资补偿。你现在已经过了试用期，应该要求和单位签订合同，用人单位