一、职工无证驾车出交通事故，受伤能否认定为工伤？
1、职工在上下班途中发生交通事故伤亡是否属于工伤，认定依据需要考量职工在交通事故中的责任分配及是否构成犯罪情形因素。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。
2、依据法律法规相关规定，职工下班途中无证驾驶机动车发生交通事故，如果事故责任认定是非本人主要责任（次要责任、同等责任），应当认定为工伤。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十六条
三、无证驾驶被认定为同等责任，能否认定为工伤？
非本人主要责任的，可以申请工伤认定。
四、员工下班途中无证驾驶出事故死亡，属于工伤吗？
福建省石狮市某鞋服有限公司在慈溪某商场设有休闲鞋销售专柜，陈某系该专柜的销售员。2007年10月17日晚上9点左右，陈某无证驾驶二轮摩托车下班回家，撞到道路施工堆放的混凝土堆后倒地摔伤，经抢救无效死亡。之后，陈某的亲属向慈溪市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。 去年5月22日，慈溪市劳动和社会保障局作出了《工伤认定决定书》，确认陈某与原告福建省石狮市某鞋服有限公司之间存在劳动关系。该公司不服，又向宁波市劳动和社会保障局提起行政复议申请，但后者维持了被诉的工伤认定决定。 去年9月，该公司向慈溪法院起诉，要求撤销被告慈溪市劳动和社会保障局所作的《工伤认定书》。 慈溪法院经过庭审后查明，陈某的亲属在前年10月8日就向慈溪市劳动仲裁委员会提起要求确认陈某与原告存在劳动关系的仲裁申请，后者在同年12月19日作出了《仲裁决定书》，裁决福建省石狮市某鞋服有限公司与陈某存在事实劳动关系;陈某工作的慈溪某商场系慈溪大型综合商场，营业时间较长，2007年10月17日的考勤卡显示陈某下班时间为20
56，其发生交通事故的时间为下班时间;在交通事故认定书中死者陈某的住址虽然为慈溪宗汉街道金堂村长房5组27号，但陈某实际居住地为慈溪天元镇黄家弄片，所以陈某发生交通事故的地点为其下班途中。
以上这些小编为大家整理的职工在下班途中无证驾驶机动车发生交通事故伤亡能否认定为工伤的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
