国企员工是否可以开公司的

一、国企员工是否可以开公司？

国企员工一般可以依法开公司。但是如果该员工与企业签订了竞业限制协议或者条款，则在竞业限制期限内不能自己开业生产、经营与企业同类的产品、或者从事同类的业务。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

二、国企员工是否可以开公司国企员工是否有资格开公司？

国企员工一般可以依法开公司。但是如果该员工与企业签订了竞业限制协议或者条款，则在竞业限制期限内不能自己开业生产、经营与企业同类的产品、或者从事同类的业务。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

三、"国企员工可以开公司吗？"

通常情况下可以。但是要注意以下情况

1、国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。

2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司了，这一点在私营企业也是一样的。
综上所述，固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

四、国企职工是否可以开公司？

【问题解析】
通常情况下可以。但是要注意以下情况

1、国有企业职工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。

2、如果国有企业职工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司了，这一点在私营企业也是一样的。综上所述，固有企业职工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

五、分公司可以开分公司吗？

你的问题我在听律网的解答如下一．公司开分公司应具备的条件 分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，分公司不具有企业法人资格。设立分公司应具备下列条件

1.名称应当符合国家有关规定分公司名称必须冠以公司名称全称；

2. 经营范围必须符合国家有关规定分公司经营范围不得超出公司的经营范围；

3.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件分公司不得与公司在同一经营场所经营。 二．设立登记程序

1.进行名称预先核准登记；

2.填写登记注册书；

3.提交登记文件、证件，受理后按约定日期领取营业执照。 三．设立登记应提交的文件、证件

1. 分公司设立登记申请书（表格）；

2. 指定（委托）书（表格）；

3. 股东会决议；

4. 加盖公司印章的公司章程复印件；

5.加盖登记机关印章的公司执照复印件；

6.名称预先核准通知书；

7. 经营范围中涉及国家专项审批的应提交有关部门的批准文件。 四．领取营业执照后应做的工作

1. 刻制公章； 办理税务及其他有关部门的登记注册手续。

六、"在职员工是否可以在公司外设立公司？"

【问题解析】
可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

七、"如何适应国企改制后的员工工作"

可以，但要符合股份有限公司的条件。我国《公司法》、《证券法》、和中国颁布的规范性文件的规定，设立股份有限公司应具备以下条件

1、应当有2人以上200以下为发起人，其中须有半数以上在中国境内有住所；

2、发起人认购和募集的股本达到法定注册资本最低限额500万元人民币；

3、股份发行、筹办事项符合法律规定；

4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

5、有符合公司法要求的公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；

6、有合法的公司住所。

八、国企员工是否可以创办公司？

只有是不违背我国公司法法人认定标准的就可以。

九、国企员工是否可以开公司？

你好，国有企事的普通员工是可以辞职的。

十、国有公司员工是否可以作为公司法人成立？

您好!能够,但是需要注意可否和你现任职的公司有无业务关联性.如需帮助请来电:

15969434398,尹律师.

十一、国企员工是否可以作为法人注册公司？

国有公司的正式任职工人，能够自己注册公司和当法人。注册公司流程一、工商局名称核准登记1、全体投资人身份证复印件2、查名表格（姓名3-

10个，主要经营范围、注册资本、给钱比例、地址、全体投资人签字）。

3、地区名+公司名称（字号）+贸易（行业名）+有限公司（类型）。

4、提交各范围工商行政管理局查名。

5、时间为5个工作日（分局到市工商局审核后确定名称可否可用）。解决部门工商局二、刻章1、全体股东章。

2、法人章。

3、财务章。解决部门刻章社三、银行开立验资户1、预约银行开立验资户（所需手续名称核准通知书原件及复印件、投资人的私章、投资人身份证原件复印件、经办人身份证原件复印件、开户费，以上手续银行要求）。

2、

2-5个工作日（具体开户银行分别时间分别）。

十二、"如何区分建筑公司和劳务公司？"

公司法人分类（二）股份有限公司我国的股份有限公司包括发起设立的和募集设立的两种。其中，发起设立是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司;募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。发起设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。股份有限公司应设股东大会，股东大会由全体股东组成，是公司的权力机构。公司转让、受让重大资产及对外提供担保、选举董事、监事等事项必须经股东大会同意。董事会是股份有限公司的日常办事机构，上市公司还应设董事会秘书处。股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。股东以自己认购的股份为限享受股息、红利，也以此为限承担公司对外债务及相关责任。