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保姆受伤算不算工伤有没有法律依据？

来源：法否网 2025-09-19 06:48:43 4 人看过
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保姆受伤算不算工伤有没有法律依据？
保姆受伤算不算工伤有没有法律依据？

一、保姆受伤能否认定为工伤？

法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系，所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的，但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话，需要进行工伤的认定。

二、保姆上下班受伤是否属于工伤？

保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以情况要求雇主进行赔偿。
《人身损害赔偿解释》第十一条规定
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律依据
人身损害赔偿司法解释第十一条
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

听律网引用法规
[1]《人身损害赔偿解释》 第十一条
[2]《人身损害赔偿解释》 第十一条
[3]《人身损害赔偿解释》 第十一条

三、无证经营导致员工受伤是否构成工伤，应具体情况进行具体分析。

你好，关于上述的问题，解答如下, 判断工伤的法律依据如下《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤r1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r2工作时间前后在工作场所内，从事与有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r4患职业病的；r5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；r7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r像这种现象是否可认定为工伤或获得一定的工伤的赔偿，先登·录@《p/）参照询问，吸纳听听的他们的律~师的分析与建议啊

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、"事故和工伤受患者意外职责是否应视为工伤"

意外发生后,职责认定通常以交通意外职责认定书为准,交警会给交通意外职责认定书，对职责认定有异议，不服的,能够向上级交警部门申请复核，再次作出职责区分，赔偿事宜可商量解决

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