一、仲裁后上诉时效是15个工作日还是15日
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意是15天，不是15个工作日。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
二、劳动争议处理的诉讼时效是多久？劳动争议的仲裁时间是多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
三、未签订劳动仲裁协议时效为多久？
相关法律规定，“未签订劳动仲裁时效是多久，仲裁时效是多久”的我在听律网的解答如下劳动仲裁的诉讼时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
四、"上诉时效劳动仲裁裁决上诉期限"
不服劳动仲裁裁决，提起上诉的时效是15天，从收到裁决书之日开始计算，劳动仲裁裁决是由仲裁庭作出的，因劳动争议引发的纠纷，需要先去仲裁机构申请仲裁，才可以向人民法院起诉。
五、劳功关系仲裁中胜诉后，15天内是否收到法院通知？
15个自然日，会通知你的。
六、仲裁时效过期，15日内起诉，法院能否以过期为由判我败
不能够的。 为了最大限度的维护你的合法权益，能够与本律师直接联系。如果需要法律帮助，也能够点击我的头像进行一对一询问。
七、"法院强制执行的15天工作日与星期六日"
1、裁决书奏效时间是按公司接到劳动仲裁书之日算起，以送达回证的日子为准；公司未领取裁决书，而劳动者已拿到，不能以劳动者拿到裁决书日子为准；
2、劳动仲裁裁决书的送达方式有
1、直接送达；
2、留置送达；
3、委托送达或邮寄送达；
4、公告送达。如果公司拒却送达，劳动仲裁委能够选择留置送达、邮寄送达或公告送达的方式，建议劳动者多催促劳动仲裁委送达工作，以便及时维权；
3、法律依据《劳动争议仲裁委员会办案》第四十七条送达仲裁文书必须有送达回执，由受送达人在送达回执上记明收到日子，签名或盖章。受送达人在送达回执上的签收日子为送达日子。第四十八条仲裁委员会送达仲裁文书，应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收；受送达人方是公司或单位，又无向仲裁委员会指定代收人的，能够交其负责收件人签收。第四十九条受送达人拒却接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日子，由送达人，证明人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。第五十条直接送达仲裁文书有困难的，能够委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达，以挂号查看回执上注明的收件日子为送达日子。第五十一条受送达人下落不明，或者用本限定的其他方式不能送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原由和经过。
听律网引用法规
[1]《劳动争议仲裁委员会办案》 第四十七条
[2]《劳动争议仲裁委员会办案》 第四十八条
[3]《劳动争议仲裁委员会办案》 第四十九条
[4]《劳动争议仲裁委员会办案》 第五十条
[5]《劳动争议仲裁委员会办案》 第五十一条
八、仲裁判决书下达后15天可以上诉吗？
可以委托我们帮你处理的。
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一、不服仲裁裁决起诉期有时间限制吗，该如何规定的 是有时间限制的。需要在收到仲裁裁决书之日起的最迟六个月之内提起相关的上诉申请，并且需要就提起的诉讼申请提供相关的证据材料，超过诉讼时效的起诉案件法院有权不进行受理。二、劳动仲裁裁决上诉时效是多久，法律上的具体规定 不服劳动仲裁裁决
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