工作期间牙齿受伤断裂算不算工伤有没有规定？

一、在工作中受伤或断裂的牙齿是否算工伤？

员工在工作期间牙齿受伤断裂的话，是否算作工伤还要具体情况来进行判断，只要员工的是在工作期间，因为工作的原因导致断裂的，那就应该算在工伤的范围内，会给予一定的赔偿的。

二、工作时划伤是否属于工伤？

如果是与工作有关的划伤肯定是可以算工伤的。但如果只是由于自己不小心导致了划伤，不一定能够算是工伤，之所以能够称之为工伤，就是当事人在上班期间因为工作的原因导致了自己受伤，那么就可以申请工伤保险的赔偿。

三、牙齿断裂是否属于工伤？

哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因此职工因为违章操作而受伤，也是属于工伤范围的。上班时突然发病而死亡或落下残疾，属不属于工伤?上班时突然发病立即死亡或者经抢救48小时内死亡的，法律上都可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救在48小时后死亡的，都不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。喝醉酒干活受伤，是不是工伤?一般情况下，用人单位是禁止职工喝醉了酒还继续干活，并且实践中喝醉了酒干活特别容易发生工伤事故，破坏单位的正常秩序。因此，法律规定因为喝醉酒而导致的事故不属于工伤，在此情况下，职工不能获得工伤保险待遇。在工作中故意弄伤自己，算不算工伤?自残和自杀是一种不道德的行为，同时也是一种不合法的行为，任何人不能通过自残或自杀来获得赔偿。职工在工作中故意把自己弄伤，这属于自残行为，是不能认定为工伤的，也不能要求及享受工伤保险待遇。单位内部认定工伤可不可以?单位没有认定工伤的权力，必须由劳动保障部门进行工伤认定并发放工伤证。如果你的单位自己认定你的情况属于工伤，往往都是企图骗取你的信任，使你放松对单位的警惕。因此，一旦发生工伤，职工必须要及时到劳动保障部门申请工伤认定。“上下班途中”四种情形可认定工伤2014年9月1日起实施的最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，职工在“上下班途中”遇到以下四种情形，可以认定工伤

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

四、工伤工作是否会导致牙齿断裂？

不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤主要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。

五、法律规定，牙齿断裂是否算工伤？

法律规定牙齿断算工伤，GB/T

16180-

2006 《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》 九级33、牙槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个及以上;十级32、牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。你可能有十级伤残。当然，你需要申请劳动能力鉴定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。牙齿工伤保险赔偿标准是第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

引用法规
[1]《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》 第三十八条
[2]《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》 第三十条
[3]《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》 第三十二条和第三十三条
[4]《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》 第三十五条
[5]《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》 第三十六条

六、牙齿断裂可以算工伤吗?去哪里鉴定工伤？

因工负伤就是工伤；牙齿断裂是因工引起的，那么就是工伤，至于工伤能不能评上伤残等级是另外一回事情。去劳动局认定工伤，从受伤之日起一年之内（尽早）申请，过期就丧失权利了。

七、"一个上班时间，没有一小时受伤算不算工伤？"

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论工作时间长短，是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

2.《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十六条
[1]《工伤保险条例》 第十七条