未到期合同怎么办？逾期合同怎么办未付款合

一、合同到期未能履行是否属于违约。

律师解答
合同到期后，原合同义务未在约定的期限内履行，构成违约。
《民法典》第五百零九条第一款的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零九条
[2]《民法典》 第五百七十七条
[3]《民法典》 第五百七十八条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十八条

二、合同到期能解除合同吗？

合同到期之后不需要解除合同因为已经解除。

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。

2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

5、法律规定的其他情形。

三、民法典规定租金逾期如何解除合同

房主通知承租人后，承租人仍拒不支付租金的，房主通知承租人解除合同即可。法律规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
法律依据
《民法典》第七百二十二条
承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第七百二十二条

四、信用卡逾期被起诉了，但是又还不起，可以申请分期付吗？

信用卡分期后的账单的分期额没办法继续分期，所以你必须得还。如果不还，你的信用报告上就会显示逾期记录。征信报告是人民银行负责管理的，一旦记入征信报告有污点之后，所有的银行都会看到，那你再找银行办理贷款的时候就很困难了。　　信用卡分期还不上后果

1、会产生利息和滞纳金；

2、会产生不良信用记录；

3、信用卡会被冻结；

4、银行会追款，如果还不还款，银行会起诉，若超过1元，会构成恶意透支，严重的会坐牢。　　在现代社会，个人信用发挥的作用越来越大。一旦你信用不好了，就相当于你的人生都有了污点。所以银行的钱是不能欠的，最好想办法向亲戚朋友借一点，也要把银行的钱还上。不然后悔一生。

五、货物委托合同延期多久可以解除？

【问题解析】
货物委托合同逾期解除合同的情形有当事人可以协商一致解除合同；当事人一方逾期，经催告后仍未履行的；当事人一方逾期，导致合同目的不能实现的情形；法定其他情形等。
【法律依据】
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十二条
[2]《民法典》 第五百六十三条

六、劳动合同到期没有解除合同是否可以解除？

1.劳动合同到期，叫终止合同。本人提出终止合同的，公司不用支付经济补偿金。公司提出的，须支付经济补偿金，按工作一年支付1个月计算（本人前12个月平均工资），不足半年算半个月。

2.劳动合同未到期，公司提出解除劳动合同，这里分几种情况一是公司是否违法解除劳动合同，二是公司是否提前30天出具解除劳动合同通知，三是解除合同的理由是否是员工严重违法违纪。前两条公司须支付经济补偿金，第三条公司不用支付经济补偿金。

七、合同到期未到，劳动者想解除合同，用人单位不予办理，如何维权？

你好你能够申请书面辞工以后一个月你就能够正式去职了。

八、合同已到时，但合同尚未履行，必须在合同有效期内吗？合同逾期怎么办？

1.合同能够在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写肯定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织组织代码证。

2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，事实上寓居地是现在所住的地址。

3.劳动合同时限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是公司限定的实习期来写的，具体能够参照劳动法。

4.工作和工作地点的填写肯定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。

5.工作时间和休息时间肯定要符合国家劳动法限定，公司不要想钻法律的空子，正常国家限定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。

6.劳动报酬最基本的不能低于当地的最低薪水准则，不顾你是计时还是计件薪水，都不能低于当地最低薪水准则。

7.试用期的限定是和前面劳动时限挂钩的，具体参照国家限定的劳动法。需要注意的是，试用期的薪水也不得低于南京市最低薪水准则，也就是劳动合同限定的薪水的百分之八十不得低于最低薪水准则。

8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及两方签名有效。

九、经济合同逾期，约定是否有效？

要具体情况分析建议当面询问详细表述案情如有疑问或需要律师协助

十、合同逾期有时效限制吗？

你好，如果是劳动合同能够向单位所在地的劳动局投诉处置，如果是其他合同要向法院诉讼处置，需要帮助能够找本律师，福州本地专业律师

十一、律师合同逾期怎么办？

你好，律师事务所还有的。 感谢您的询问，能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。

十二、合同逾期两个月，如何处理？

《劳动合同法》限定，劳动者提议解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想去职，能够提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞工书到公司，在邮单上写清楚为辞工书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您去职，能够拿着邮单底单到劳动局投诉，你也能够先询问律师，我俩团队每年解决劳动纷争案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功得到高额赔偿款，有许多成功的案例，我俩能够予以您成功案例的裁判书进行参考，如有需要看，能够马上拨打我俩头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合法更高效的方案，指导您搜罗证据，以便尽早获取更高赔偿。