什么是危重劳动？

什么是危重劳动？

一、雇佣童工从事危重劳动罪的构成条件

雇用童工从事危重劳动罪的构成条件是，犯罪嫌疑人在客观方面违反国家法律规定，雇佣不满16周岁的未成年人从事一些重体力劳动或者在危险环境下从事劳动，在主观方面是故意的，犯罪主体包括具有刑事责任能力的自然人和单位。

三、"强迫劳动致人死亡的刑事罪行"

1、过失致人重伤与意外事件致人重伤的区别关键在于行为人对他人重伤的是否能够预见、应否预见。这需要行为人的实际认识能力和行为当时的情况来考察。

2、本罪与过失致人死亡罪的区别在司法实践中，有人往往将过失伤害致人死亡的案件定为过失伤害致死，尤其是对于因过失当场致人重伤，但由于伤势过重经抢救无效而死亡的案件，更容易被认定为“过失重伤（致死）罪”。我们认为这种做法不仅于法无据，而且也不符合犯罪构成原理。“过失伤害致人死亡”，实质上就是过失致人死亡罪，无非是在这种案件中，行为人对他人重伤、死亡的都是存在过失。过失致人重伤罪与过失致人死亡罪的区别，在于过失行为最终引起的是重伤还是死亡。是重伤的定过失致人重伤罪，是死亡的定过失致人死亡罪。

3、本罪与故意伤害罪的区别如果行为人以轻伤为故意，而过失地导致了他人重伤的，应认定为故意伤害罪，而不应以过失致人重伤罪对行为人定性。

四、擅自离岗发生交通事故，是否构成工伤？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

五、自己负全责的交通事故是否属于工伤？

自己负全责的交通事故不算工伤。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。所以职工承担全部责任的交通事故不能认定为工伤。
法律依据《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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以上回答的，相信已经解答了您的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以点击咨询按钮进行咨询，我们为您解答。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、家庭暴力与社会工作

　家庭暴力危害婚姻家庭稳定，对于感情基础牢固或不牢固的婚姻都有严重的破坏作用。在许多解体的家庭中，常能发现由于家庭暴力催化导致这样的例子在一些不稳定的婚姻家庭中，有可能弥合感情的夫妇也会因家庭暴力使受害者与施暴者更加离心离德，促使受害者寻找另外的精神寄托而与他人产生婚外情，最终毁掉原来的婚姻家庭。由此出现第三者插足形成更多不幸的家庭，使两个家庭的未成年子女产生不良心理，出现许多“问题少年”，引发其他不良社会后果。也有的家庭由于存在暴力行为，使一些家庭成员长期处于悲观厌世的状态而难以自拔，严重的家庭受害人铤而走险最终导致“走向极端”，成为产生伤害和杀害的施暴者，有的走向自杀的道路等严重后果。以上就是家庭暴力问题答案了。

七、重体力劳动高强度的工作方式和劳动强度

8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。　　臂和躯干负荷工作，如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等。

八、从事多少年体力劳动可以算重劳？

表述过于简单，需要了解更多情况，建议来电详细说明情况，我才能给您一个准确地法律分析 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。

九、误工费的处理如何处理因失误导致的无法工作的情况？

如果你的情况构成了工伤，能够先申请工伤认定。认定工伤后，按照工伤保险赔偿。

十、"有毒有害工种如何避免因为工作而遭受的伤害?"

你好，有毒有害工种是指在对身体机能有所损害的环境里所从事的工作，比如在电镀车间工作、在粉尘很大的环境中如水泥厂的工作，这些都是对身体或皮肤有伤害的，所以属于有毒有害工种。有毒有害及剧毒化学品工作，还有高温、高空、射线、粉尘、特种焊接等等工种，但是不是你我讲了就算的，而是要单位申报，社保局批准认定、单位定期发给补偿（比如营养菜、牛奶和货币补助等）和员工享受定期的休养。这样才是特殊工种了，并记录在社保局的电脑档案里。

十一、劳动者如何维护自己的权益用人单位扣押工资如何处理

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

十二、"员工醉酒身亡是否能被认定为工伤？"

因为员工是限制民事行为能力人，对自己的行为可能导致的后果缺乏足够的认知。而且是公司举办的聚餐，因此公司肯定要负主要责任。建议尽快委托当地律师帮助解决。望采纳，感谢咨询