陪标处罚公司还是个人

一、陪标处罚是公司还是个人？

陪标处罚公司还是个人，需要实际情况进行处理。具体如下

1行政责任，投标人之间存在陪标等相互串通投标行为的，投标单位有违法所得的，并处没收违法所得；
2民事责任，存在陪标等串通投标造成他人损失的，应当承担民事赔偿责任；
3构成犯罪的，依法追究其刑事责任；即投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益。
邀请招标的适用条件有

1、涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾，适宜招标但不宜公开招标的；

2、项目技术复杂或有特殊要求，或者受自然地域环境限制，只有少量潜在投标人可供选择的；

3、采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大的。
【法律依据】
《中华人民共和国招标投标法》第五条，招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国招标投标法》 第五条

二、公司非法集资公司负责人如何处罚，法律如何认定

公司非法集资的，对公司直接负责人处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。并且都会附带罚款。
法律依据
《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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听律网引用法规
[1]《刑法》 第一百九十二条

三、公司犯罪法定代表人也会受到处罚吗？

公司犯罪法定代表人要担责吗？这个还真不一定。
我们要知道公司犯罪属于单位犯罪，是双罚制，既要惩戒公司，还要惩戒直接负责的主管人员和其他直接责任人；
所以想要追究法定代表人的责任是需要满足条件的，要么法定代表人就是直接责任人，是违法行为的决策者和经办人，要么法定代表人得是主管人员；
是负责违法行为中全部工作或部分工作的管理角色，如果既不是主管人员又不是直接责任人，那公司犯罪和法定代表人是没有关系的。
【法律依据】
《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第三十一条

四、公司违约金公司如何计算违约金,赔偿金,和利息

在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。以上就是公司违约金怎么算问题的回答。

五、公司雇佣童工如何罚款？

一、公司雇佣童工怎么处罚依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。二、雇佣童工罚款怎么罚《使用童工罚款标准的规定》第二条 有下列行为之一的适用本规定（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的;（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~

1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下（一）对单位使用童工的，《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的;（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的;（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的;（四）数次为童工出具假证明的。第六条罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。第七条各省、自治区、直辖市劳动部门可本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

听律网引用法规
[1]《使用童工罚款标准的规定》 第二条
[2]《使用童工罚款标准的规定》 第三条
[1]《禁止使用童工规定》 第四条
[1]《禁止使用童工规定》 第五条
[2]《禁止使用童工规定》 第六条
[3]《禁止使用童工规定》 第七条

七、行政处罚时需授权委托他人交纳罚金或进行陈述、申辩，授权委托书有何限制？

法定代表人授权委托书　　兹委托×××（姓名、性别、年纪、职务）代表本公司为×××（事项名称）的代理人，其权限如下　　×××（具体说明代理的事项和，包括谈判权、签订合同权、代为认同或者放弃肯定权利权等）法定代表人××××年×月×日上诉就是法院法定代表人授权委托书，希望能够帮到你。

八、外籍员工违反公司规定，公司能否罚款？

公司有管理权