陪标处罚公司还是个人

陪标处罚公司还是个人

一、陪标处罚公司还是个人？

1行政责任，投标人之间存在陪标等相互串通投标行为的，投标单位有违法所得的，并处没收违法所得；
2民事责任，存在陪标等串通投标造成他人损失的，应当承担民事赔偿责任；
3构成犯罪的，依法追究其刑事责任；即投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益。
邀请招标的适用条件有

1、涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾，适宜招标但不宜公开招标的；

2、项目技术复杂或有特殊要求，或者受自然地域环境限制，只有少量潜在投标人可供选择的；

3、采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大的。
【法律依据】
《中华人民共和国招标投标法》第五条，招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。

引用法规
[1]《中华人民共和国招标投标法》 第五条

二、公司非法集资公司负责人如何处罚，法律上如何认定？

公司非法集资的，对公司直接负责人处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。并且都会附带罚款。
法律依据
《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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引用法规
[1]《刑法》 第一百九十二条

三、公司犯罪，法定代表人也要被处罚吗？

公司犯罪法定代表人要担责吗？这个还真不一定。
我们要知道公司犯罪属于单位犯罪，是双罚制，既要惩戒公司，还要惩戒直接负责的主管人员和其他直接责任人；
所以想要追究法定代表人的责任是需要满足条件的，要么法定代表人就是直接责任人，是违法行为的决策者和经办人，要么法定代表人得是主管人员；
是负责违法行为中全部工作或部分工作的管理角色，如果既不是主管人员又不是直接责任人，那公司犯罪和法定代表人是没有关系的。
【法律依据】
《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

引用法规
[1]《刑法》 第三十一条

四、公司违约金是多少，公司违约金额，公司如何计算违约金。

在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。以上就是公司违约金怎么算问题的回答。

五、公司能处罚外包员工吗

公司能处罚外包员工。但是相关的处罚行为应该符合法律的规定，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。
法律依据
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十五条
[2]《劳动合同法》 第三十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条