2023年工伤伤残鉴定10级标准是什么？

2023年工伤伤残鉴定10级标准是什么？

一、2023年工伤伤残鉴定10级标准是什么？

1）符合中度毁容标准之一项者;

2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2;

3）全身瘢痕面积5%，但≥

1%;

4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;

5）椎间盘突出症未做手术者;

6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

二、2023年十级工伤伤残鉴定标准

1、符合中度毁容标准之一项者。

2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2。

3、全身瘢痕面积5%，但≥

1%。

4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者。

5、椎间盘突出症未做手术者.

6、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

三、工伤伤残鉴定十级标准2023的规定

1%。

四、2023年工伤鉴定赔偿标准将发生哪些变化？

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

五、2023年工伤伤残鉴定训2标准

二级工伤鉴定标准包括器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。

六、工伤残证可以申请吗？

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4.工伤赔偿1如果继续在单位工作，不辞职的话，《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。2如果选择辞职，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。地区不同，赔偿额度也不同。

七、年龄超过法定工作年龄，但有合同，打起官司是否有用？

虽然我国法定退休年纪为男工人60岁、女干部55岁、女工人50岁，但目前并不能律明确将离退休人员再聘新单位排除在工伤保险范围之外。并且，乡村务工人员不存在退休的问题，其超出法定退休年纪后务工受伤，符合工伤认定要求的，应认定为工伤。

八、"工伤鉴定中，工伤十级不等于司法判定定性肯定构成伤残等级"

工伤工人判定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期薪水福利待遇之外，主要的赔偿是rn1、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为7个月本人薪水；rn2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，所在单位支付一次性就业补贴金，具体准则按所在省、直辖市、自治区的限定。rn所在单位无参加工伤保险的，以上花费均有所在单位支付。rnrn依据rn《工伤保险条例》rn第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

九、十级伤残和九级伤作为一种定残等级，它们的具体表现是什么？

5.9九级5.

9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.

9.2九级条款系列凡符合5.

9.1或下列条款之一者均为工伤九级。

24）髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;按照劳动能力鉴定十级伤残系列第12条的解释，全身各部位骨折伤愈后无功能障碍或轻度功能障碍，为十级伤残。

听律网引用法规
[1]《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 第12条

十、十级工伤待遇包括哪些？离职时公司应支付哪些补助金？

2、要求劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据《工伤保险条例》第35条。

4、备注本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第35条