签订交通事故人伤一次性赔偿协议有效么

签订交通事故人伤一次性赔偿协议有效么

一、签订交通事故人伤一次性赔偿协议是否有效

如果双方当事人签订了交通事故一次性赔偿协议有效，只要是签字或者盖章就发生法律效力。
交通事故当中赔偿义务人给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿;受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

二、签订交通事故人伤一次性赔偿协议有效吗?

1、如果双方当事人签订了交通事故一次性赔偿协议有效，只要是签字或者盖章就发生法律效力。

2、交通事故当中赔偿义务人给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿;受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

三、交通事故人伤一次性赔偿协议是否有效?

1、如果双方当事人签订了交通事故一次性赔偿协议有效，只要是签字或者盖章就发生法律效力。

2、交通事故当中赔偿义务人给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿;受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

四、"认定工伤!交通事故报了医疗费!能否申请社保能再报医疗费"

建议先申请工伤认定，然后申请评级，再等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。

五、一次性医疗补助金和一次性伤残补助金能否另申请仲裁裁决？

1、可以的。工伤保险条例的规定，职工发生工伤致五到十级伤残的，工伤职工可以要求赔偿医疗费、工伤津贴、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金等，如果与单位解除劳动关系的，还可以要求一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的待遇。而且，如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则相应的工伤待遇都应该由单位负责，如果经协商不成的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的工伤待遇。而在职工申请劳动争议仲裁时，具体的仲裁请求可以由职工自行决定，职工具体情况的需要，可以要求一次性要求单位支付包括一次性医疗补助金和一次性伤残补助金在内的全部工伤待遇，也可以就一次性医疗补助金和一次性伤残补助金之外的工伤待遇先行主张，以后再就一次性医疗补助金和一次性伤残补助金另行向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在正常情况下，工伤职工应该就包括一次性医疗补助金和一次性伤残补助金在内的所有工伤待遇一并申请劳动仲裁，以免产生不必要的时间和精力的浪费；而且，如果没有一次性要求支付的，其仲裁请求有可能会因超过一年的劳动争议仲裁时效规定而得不到支持。

2、《工伤保险条例》
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条
[2]《工伤保险条例》 第三十七条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

六、公司同事因工作受伤，离职后如何获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？

你好，工伤赔偿是以本人工资为标准计算的，单位应赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费等费用外，伤残赔偿标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）合同期满终止，或者本人提出解除劳动，单位还应支付支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七、用人单位拒绝支付工伤赔偿的赔偿要求，当事人可以索赔？

没有，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细如下劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

八、"无合同工伤应对如何处理出院后能否进行工伤判定"

您好，发生工伤意外，用人单位应在30日内提议工伤认定申请，单位未按限定申请的，工伤工人或其近亲属能够在2年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动本领（伤残等级）判定，伤残等级以判定为准。工伤赔偿事项包括医疗费、住院伙食补贴费及护理费、停工留薪期间薪水、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金及一次性伤残就业补贴金等。具体赔偿金额须本人薪水及当地平均薪水而定。如商量要求赔偿无果，能够申请劳动仲裁要求赔偿。如未与单位签订劳动合同，单位又不认同劳动关系的，你们能够先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

九、"用人单位未交纳社会保险费用时能否解除合同，发生工伤事故赔偿问题"

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十八条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《社会保险法》 第八十二条

十、"无保险无合同可申请工伤认定,何时才能判定"

你好,用人单位无交纳、无足量交纳、无按时交纳社会保险费，所应承受的职责包括（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承受应当由生育基金支付的女工人生育保险待遇花费。（三）承受工伤保险费有关的罚金、滞纳金等花费。（四）承受基本养老保险有关的罚金等花费。（五）赔偿给劳动者导致的其它花费。如因用人单位欠缴社会保险费，招致不能及时转移档案而影响劳动者再次就业的薪水损失等等。如果因用人单位未为劳动者解决社会保险产生纷争，劳动者要求赔偿损失的，能够直接向人民法院诉讼。