一、57岁出租车司机猝死,平台需承担责任
如果是劳动关系的话,应当按工伤处理,为劳动者缴纳社保是法律规定的义务,用人单位不得已任何理由推脱,如果单位没有为劳动者缴纳社保,发生工伤时由用人单位承担所有法律规定的相关费用。
众所周知,出租车行业属于特许经营,我国法律及相关法规、规章的规定都需要有相应的营运资质;
而具备用工主体资格的出租车公司对外经营出租车业务,其所聘用的人员因工死亡的,出租车公司应为司机的死亡承担工伤保险责任。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条
二、57岁出租车司机在车内猝死,妻子跪地大哭,是否可认定为工伤?
近日,上海一57岁出租车司机车内猝死,妻子现场跪地痛哭的视频引发关注。朋友们也许会关心,出租车司机猝死是否可以认定工伤?引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
三、"57岁出租车司机猝死妻子跪地痛哭,认定工伤的标准是什么?"
认定工伤的标准有职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害事故的、患职业病的、因公外出由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条
四、未满16岁打工受了伤,用人单位要担责吗
1、招聘时,用人单位未尽审查责任,违反了法定义务。
2、我国《工伤保险条例》第六十六条规定“用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”所以用人单位必须承担赔偿责任。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第六十六条
五、67岁老人驾车撞死人,无钱赔偿需坐牢吗?
具体赔偿金额要具体情况计量,不用蹲监狱。
六、60岁的老人驾驶拖拉机出车祸,需要承担哪些法律责任?
1、肇事逃逸的司机一般承担事故全部责任,造成一人死亡应该判处三到七年有期徒刑.
2、各地、本人的情况不同赔偿数额相差悬殊,不知道你是哪里的,事故发生在哪里,无法为您估计数额,只能告诉您大概原则。重大事故、专业问题,最好咨询或者委托当地专业律师代理。如法律平台——lvb365///交通事故造成受害人死亡的,除赔偿抢救期间的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。其中
1、丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
2、死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。具体数额死者的户口,当地统计,当地生活水平等综合计算。
七、朋友喝酒后驾车路中撞死人,您需要承担责任吗?
交通意外的职责是由交警来区分的,交警意外发生的原由来作判断。然后再原由看是哪一方的犯错导致的,犯错大的一方,承受的职责越大,当然也要承受主要的赔偿职责,所以意外职责的大小与赔偿职责息息相关。另外交警作出职责区分不是表面的形式作出,而是需要出具一份书面的《意外职责认定书》,认定书上主要会写明意外的经过、认定依据、承受意外的职责人、职责承受情况。意外职责一经作出,两方确认并认可,就能够作为该意外的赔偿依据。
八、70岁以上老人不承担责任的法律规定
法律没有这样规定
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