在劳动仲裁中如果雇主没有按照劳动法的规定支付工资那么雇主

一、"劳动合同如何认定和处理佣金是否构成劳动关系？"

没有签署劳动合同只拿佣金不一定会构成劳动关系，双方建立的也有可能是劳务关系。诸如，若是公民已经达到了退休年龄，此类公民无法再与单位建立劳动关系，若其单位拿到了佣金，双方建立的是劳务关系。

二、如何解雇劳动者，劳动仲裁可以解除劳动合同吗？

你好，对于劳动者如何解除劳动合同，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的必须是肯定的，不能出现请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

三、我国是否可以劳动仲裁？

可以申请劳动仲裁。可以采取下列方式进行讨薪

1、农民工可以先与用人单位进行协商；

2、协商不成的，可以向监察大队进行投诉；

3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、工地工人没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

五、劳动合同可以约定仲裁管辖地吗？

【问题解析】
劳动合同一般是不可以约定仲裁的管辖地的。因为即使当事人未约定，劳动合同的仲裁管辖地也是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，不会因当事人的约定而改变。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条

六、"无劳动合同员工能否申请劳动仲裁？"

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、对于你的没有劳动合同劳动仲裁吗这个问题，在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

七、"用人单位解除劳动合同需符合规定"

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有以下几点

1、在试用期内被证明不符合录用条件2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度3、严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害4、被依法追究刑事责任5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作6、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员用人单位依规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。依据上述5、一8、种情形解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。其中关于劳动教养能否被解除劳务合同的情况劳动教养是对屡次违反治安管理，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施，因此用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第四款“被依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十五条
[2]《劳动法》 第二十六条
[3]《劳动法》 第二十七条
[1]《劳动法》 第二十五条

八、"用人单位未签订劳动合同双倍工资可申请劳动仲裁吗?"

规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

九、未按劳动合同约定支付劳动报酬，可申请仲裁维权？

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

十、雇主是否应该承担责任？哪条法律？

你好，能够向车管所投诉，也能够主张违约诉讼驾校。如需要法律帮助，能够马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

十一、"劳动合同中员工被停休息与被罚款的权利"

可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。

十二、"解雇人必须工会决定解除劳动合同吗？"

解除劳动合同时工会的作用《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条有点画蛇添足的味道。为什么说是画蛇添足?因为《劳动合同法》第四十三条不是已经规定了吗?也没说也没有建立工会，也就是说不管也没有建立工会，都要通知工会。司法解释却又强调建立工会的通知工会，但却未对未建立工会的用人单位单方解除劳动合同时是否应当通知工会作出明确规定，令人叹息啊!因此，有观点认为即使用人单位未建立工会，也应当采取通知其他工会的方法予以变通;也有观点认为，司法解释仅对有工会的用人单位规定了通知义务，言下之意就意味着没有工会的用人单位无需履行通知工会的义务。还是要回归到《劳动合同法》第四十三条来。我更情愿理解为司法解释是强调，而不是改变，而且也没有权力改变。很遗憾，很多人都理解错误。因此，企业在解除劳动关系时通知工会是程序的要求，必须履行。“但”字后面很重要，也就是说在起诉到法院之前，公司都有机会补正。企业未建工会的，认为可以不通知的逻辑是不对的。按照这样的逻辑，很多企业就不会建立工会了，因为建立了要通知，不建立反而省略了这道程序。这种认识显然是错误的。如果单位未建工会就可以免除通知工会的义务，则可能会鼓励单位阻挠建立工会、拖延建立工会等违法行为的发生。工会不同意怎么办?单位决定解除劳动合同，通知工会后，工会却建议再给员工一次机会。在这种情况下，单位执意解除劳动合同是否违法呢?虽然工会不同意解除劳动合同，但事先将理由通知工会并不是让工会审批，这只是一个意见征求程序。对于工会提出的意见或建议，单位认为正确的，应当予以采纳;单位认为不正确的，可以不理会。当然，还是要慎重，处理好与工会的关系。鉴于此，用人单位单方解除劳动合同时，不管有没有建立工会，都要依照劳动合同法的规定通知工会，以免造成程序违法。工会是一种历史潮流之中发展出来的成果，是为了保护劳动者的权益而设置的机构类型。并且，对于劳动者而言，劳动的权利是一项非常重要的基本权利。因此，如果用人单位想要解除劳动合同，那是需要得到工会的认可和统一的，这样如果用人单位违规，工会可以予以阻止。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十三条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十二条
[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第三十九条
[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第四十条
[4]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第四十三条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十二条
[1]《劳动合同法》 第四十三条
[1]《劳动合同法》 第四十三条