一、甘肃劳动法婚假天数
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
三、劳动法中婚假的具体天数，和员工的婚假天数的关系。
您好，关于“劳动法婚假多少天，员工婚假多少天”这个问题，我的我在听律网的解答如下1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
四、劳动法规定婚假是多少天？
1、原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该具体情况，酌情给予1～3天的婚假，以及实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。
2、但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。另外，一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。我国法定的婚假一般是3天。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。
五、劳动法规定的婚假是几天？
定是法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[
80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、另外，各省的人口与计划生育条例对晚婚有额外的婚假的。《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。以上就是对劳动法规定婚假是几天的解答，希望对您有帮助
听律网引用法规
[1]《湖南省人口与计划生育条例》 第二十四条
六、法定婚假包括3天的带薪婚假和4天的晚婚假。
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。上述即为法定婚假多少天的，谢谢采纳！
七、法定婚假和产假的计算方法
法定婚假是3天，《陕西省人口与计划生育条例》的限定工人实行晚婚的，增加婚假20天。婚假包括公休日和法定假日，婚假是包括周六周日的。
八、法定婚假10到15天不等
《婚姻法》和《计划生育条例》上是这样限定的正常婚假三天，晚婚半个月 能够为你提供法律帮助，维护你的合法权益，如有疑问或需要帮助，能够电话询问或见面详谈。
九、法定婚假多长时间？包括法定假日和公休假吗？
你好，通常3天工作日，不包括节假日
十、婚假13天包括周六周日吗法定假假数有多少天？
对于这个问题，解答如下, 【法律意见】关于产假包不包括节假日《女职工劳动保护特别规定（草案）》等文件中并没有相关文字。只有个别省有具体的规定《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中规定九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。《女职工劳动保护特别规定》中产假及其生育津贴相关规定如下《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
十一、劳动法婚假休息几天？
你说的情况,我个人建议如下:一、没有任何证据（包括没有人证）的话最好不要采用诉讼的程序。只要有证人在场就行，你的亲友也可以。二、向消费者协会反映不失为一个好方法。找个生意最好的时候，大家一起过去，这种黑心店应该受到惩罚。在工作人员在场的情况下你们可以对峙，让他也难受难受。三、向本地媒体反映，让他臭名远扬，运气好咱还能有“暴料费”。四、不要采取暴力手段，以免折财。五、在解决问题的时候，以理服人。如果朋友有能打的，带在身边正当防卫的时候可以用的着（有点阴险）。呵呵，以上建议希望对你有帮助。
十二、带薪年假在公司工作7年可以获得多少天？
1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
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