仲裁协议需要具有的主要是什么？

一、仲裁协议需要具有的主要是什么？

仲裁协议中要有以下　　

1、要有申请仲裁的意思表示。　　

2、仲裁事项。　　
仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纷争或其他财产权益纷争。婚姻、收养、看护、抚养、继承等民事纷争不能申请仲裁。　　

3、选定仲裁委员会　　
当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，如惠州仲裁委员会。仅有仲裁地点而无仲裁组织的，仲裁协议无效。　

二、"仲裁协议必须具备的条件"

【问题解析】

1、当事人双方必须具备合法的资格和能力。

2、仲裁协议的形式必须合法。

3、仲裁协议的必须合法。

4、仲裁协议必须是双方当事人真实意思表示。
【法律依据】
法律依据
《仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。
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引用法规
[1]《仲裁法》 第十六条

三、仲裁委员会具备的条件

仲裁委员会具备的条件
（一）有自己的名称、住所和章程；
（二）有必要的财产；
（三）有该委员会的组成人员；
（四）有聘任的仲裁员；
（五）法律规定的其他条件。

四、仲裁协议需要具备哪些条件？

【问题解析】

1、当事人双方必须具备合法的资格和能力；

2、仲裁协议的形式必须合法；

3、仲裁协议的必须合法。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十四条

五、"仲裁委员会仲裁需要哪些材料？"

以上是对于东莞市劳动仲裁委员会需要材料的回答。一、申请劳动争议仲裁所需材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料

1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料;

2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。

3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所的事实和理由;

4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。二、劳动争议仲裁的效力如何我国劳动争议机关对劳动争议案件实行一次裁决，仲裁裁决书一经向当事人送达，对劳动争议仲裁机关和当事人都发生一定的法律效力，这种劳动争议仲裁的法律效力表现为劳动争议仲裁机关不得自行撤销裁决或变更裁决，也不得另作裁决。但对于裁决中遗漏的事项和笔误、计算错误，应有权补充或变更，当事人不得向上级劳动争议仲裁机关声明不服，当事人一方或者双方对仲裁不服的可以在收到仲裁裁决书之起15日内向人民法院起诉;一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。但以下情形会导致劳动争议仲裁无效

1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。

2、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。

3、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

4、仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明，当事人又达不成补充协议的。

5、鉴定仲裁协议是要式民事法律行为，必须采用书面形式，双方当事人口头订立仲裁协议无效。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

六、仲裁协议必须具备的条件

【问题解析】

1、当事人双方必须具备合法的资格和能力。

2、仲裁协议的形式必须合法。

3、仲裁协议的必须合法。

4、仲裁协议必须是双方当事人真实意思表示。
【法律依据】
《仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。
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引用法规
[1]《仲裁法》 第十六条

七、仲裁协议必须具备以下才能有效

仲裁需双方同意，并约定了具体的仲裁机构。

八、人事仲裁指在人事争议中，人事局作出裁决，并裁定法律适用的法律条款是否有效。

人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事仲裁目前国家还没有统一的规定，目前有部分个省市还没有人事争议仲裁办法。各地的办法也不尽一致，理不是行政诉讼的法定前置程序。如果你所在地人事局没有这个机构，那就属于行政诉讼的则诉讼，不属于行政诉讼的人事制度问题由人事部门行政处理。

九、仲裁协议的法律特征

1、当事人的法律地位是平等的。进行仲裁的两方当事人的仲裁关系是建立在他们之间的民商事法律关系基础上的，民商事法律关系的特点，两方当事人的法律地位必须是平等的。我国仲裁法第2条明确限定仲裁只适用于平等主体的公民、法人或其他组织之间的特定纷争。如果某一法律关系的当事人的地位不是平等的，那么一方当事人与另一方当事人之间必然存在着上下级关系或管理与被管理的关系，也就是说他们之间的法律关系，不是民事法律关系，因而也就不能按照仲裁法所限定的仲裁流程进行仲裁。rn　　

2、当事人之间必须订有有效的仲裁协议。仲裁协议是仲裁赖以存在的基础，无仲裁协议，仲裁组织不会受理仲裁申请，仲裁庭不能裁决纷争案件，亦即无仲裁协议即无仲裁，也就不可能有仲裁当事人，所以仲裁协议是仲裁当事人产生和存在以及进行仲裁流程的基础。rn　　

3、当事人之间的纷争必须具有可仲裁性。纷争具有可仲裁性是以仲裁方式解决的纷争所特有的属性。即不具有可仲裁性的纷争，不隶属仲裁法所限定的仲裁范围，该纷争就不能通过仲裁方式解决，当事人也就不可能成为仲裁当事人。rn　　仲裁当事人有其特定的称谓。依法向仲裁委员会提议仲裁申请的人，被称为仲裁申请人；另一方当事人被称为被申请人。在执行流程中，当事人被称为申请执路人和被申请执路人或被执行人。rn　　仲裁当事人与仲裁参加人、仲裁参与人分别。仲裁参加人除包括仲裁当事人以外，还包括仲裁代理人。仲裁参与人除包括仲裁参加人以外，还包括证人、判定人、翻译人员等。关于仲裁流程中可否存在第三人，我国仲裁法未作限定

十、仲裁委员会的性质

你的问题解答如下, 仲裁委员会是常设性仲裁机构,是、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一、通过立案审查和程序性工作，保证仲裁活动的顺利进1.受理仲裁案件。主要有三个方面的工作，首先是审查当事人提交仲裁申请书时仲裁协议是否有效，以及仲裁请求事项是否超出协议约定的范围，受申请的仲裁委员会是否与仲裁协议约定的仲裁委员会一致。其次是审查当事人的主体资格是否合法。最后，对于决定受理的，分别向申请人和被申请人送达受理和应诉通知书、仲裁、仲裁员名册等法律文书，开始仲裁纽庭程序。

2.组成仲裁庭。主要有两个方面的工作，一是提供仲裁员名册，由当事人选择仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。二是指定仲裁员。《仲裁法》第三十二条的规定，对于当事人没有在仲裁规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。

3.决定仲裁员的回避。所谓仲裁员的回避，是指仲裁员具有可能影响案件公正裁决的情形时，依照法律规定，应当退出案件仲裁活动的一种制度。在实践中，回避有两种情形一是仲裁员被当事人选定后，仲裁庭发现有仲裁法和仲裁规定的回避情形时，由仲裁员本人向仲裁委员会提出回避申请另一种是当事人或者其代理人要求某个仲裁员回避。仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定。及时、正确地行使回避权利，对保证公正裁决、树立仲裁机构的以及保障仲裁活动的顺利进行都具有重要的作用。

4.办理仲裁案件的其他事务。仲裁委员会承担着案件受理通知、开庭通知及调解书、裁决书等仲裁文书的送达，仲裁案件的记录工作。此外，还当事人申请，向人民提交财产及证据保全函件。所有这些工作，都是仲裁活动中不可缺少的环节。二、通过行使监督权，保证仲裁案件的公正性裁决是仲裁庭权力的体现，也是仲裁工作的核心。对仲裁活动进行必要的内部监督是仲裁委员会最重要的职能之一。仲裁委员会对仲裁庭的监督主要表现在以下几个方面第一，对仲裁程序进行监督。仲裁庭应当完全依照仲裁法、仲裁规定的程序进行仲裁活动。仲裁委员会通过对仲裁活动各个环节实行监督，可以有效地避免和及时纠正可能出现的问题。第三，对仲裁法律文书进行审核。仲裁委员会对于仲裁庭提交的仲裁文书中语言、文字、计算及裁决的事项进行程序性审核。第四，对仲裁员行为进行监督。加强对仲裁员的行为监督，在整个仲裁活动中具有重要的保证作用。因此，仲裁法和仲裁员办案规定，对于仲裁员是否具有私自会见当事人、索贿、、枉法裁决等禁止性行为，仲裁委员会要进行必要的监督，并对违反规定的仲裁员，情节，给予相应的处理。

引用法规
[1]《仲裁法》 第三十二条

十一、仲裁委员会的主要性质是什么？

仲裁委员会是常设性仲裁机构，是、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，盛自治区人民政府所在地的市设立，也可以需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经盛自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。仲裁一般是当事人他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非官方身份的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁委员会的成立主要是为了增加会员间的凝聚力，防止其他部门运转机制的瘫痪。提供一个公平公正的协调空间给那些有矛盾的会员或部门，从而建立一个文明和谐的梦想之家。不定期的巡查每个部门的工作情况，对于工作不到位的部门给于相应程度的处罚上报会长。对于部门分配的工作没能很好完成的部门成员或未能很好行使其权力的部长，仲裁委员会保留向会长提出撤换的权力。对会长管理层及各部长有意见的会员可通过仲裁委员会向会长反映，不得在任何场合公开漫骂，贬低会长管理层及各部长。如有发现，视情况的严重性给与降为待观察会员或逐出公会等处罚上报会长。会员与会员之间，会员与部门之间，部门与部门之间有任何矛盾可通过仲裁委员会协商解决，不得私下用偏激的言语攻击对方扩大其影响。仲裁委员会如发现有违反者，会员降为待考察会员，部门成员降为普通会员上报会长。会员与部门，部门与部门之间的矛盾也可通过部长协商解决。

十二、合同纠纷的仲裁委员会

应该向合同中所约定的仲裁委员会申请仲裁。《仲裁法》的规定，当事人提交仲裁的前提是双方当事人必须要有仲裁协议，并在仲裁协议中约定明确的仲裁机构。如果当事人在合同中已经有了有效的仲裁协议的，发生纠纷后，就应该向所约定的仲裁委员会申请仲裁；如果所约定的仲裁协议无效（包括所约定的仲裁机构不明确或不存在等），则只以向而不可以申请仲裁。《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方法解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。　　第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。　　第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。　　仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

引用法规
[1]《仲裁法》 第四条
[2]《仲裁法》 第五条
[3]《仲裁法》 第六条