一、仲裁协议的效力有异议怎么办2023年
仲裁协议的异议，在实践中主要是两种情形，一是对仲裁协议是否存在有异议，二是对仲裁协议是否有效存在异议，正是因为存在两种情况就需要区别对待了。第一、须由当事人自己提出异议。仲裁协议事关当事人对诉权的处理，其效力牵涉到当事人的重大利益，故对仲裁协议的异议须由当事人自己提出。第二、须由当事人向仲裁委员会或者人民法院提出。当事人可以向仲裁委员会提出异议，也可以向人民法院提出异议。第三、应当在仲裁庭首次开庭前提出。依照仲裁法和民事诉讼法的规定，如果仲裁协议无效，将导致仲裁裁决被法院撤销或不予执行。
三、2023年管辖权异议裁定上诉期间能否开庭？
只有对于管辖权异议的问题得出确切的，才能确定管辖的法院，所以一般管辖权异议裁定上诉期间是不可以进行开庭审理的。法院对管辖权异议案件的审理模式依据《民事诉讼法》第38条，当事人提出管辖权异议后，法院应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的法院，异议不成立的，裁定驳回。这一规定，没有体现当事人在管辖权异议的审理当中有何权利。在实践中，对管辖权异议的审查不须开庭审理，而是由法院单方面依据管辖进行审查。学者将这种由法院主导的处理管辖权异议的模式称为行政化模式，当事人缺乏参与管辖权异议解决的场合和机会，法院对此既不进行开庭审理，也不举行听证。当我们对于法院的管辖权有异议的时候，可以申请裁定，才定15日内作出。若对于裁定不满，则可以在10日内进行上诉。对于管辖权异议裁定上诉期间是否可以开庭的问题，我们也有了明确的答案。
听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第38条
四、申请仲裁，仲裁委员会是否受理仲裁仲裁时效
劳动仲裁时效与诉讼时效的异同 仲裁时效的性质虽与诉讼时效存在一致性，但由于在具体法律规定上略有不同，二者在适用上存在差异。 相同处1、都是指权利不行使并达到一定期间而丧失法律保护的制度。
2、都是指丧失胜诉权而未丧失诉权。mp;mp;mp;
3、除斥期间届满后该项实体权利消灭（仲裁时效届满后，当事人虽仍可向人民提出诉讼，但其于仲裁部门的实体权利消灭）。 不同处
1、仲裁时效固定为60日;诉讼时效则包含普通诉讼时效、特殊诉讼时效和最长诉讼时效，不同的时效期间各不相同。
2、仲裁时效中未规定时效中止、中断的条件，诉讼时效明确规定了时效中止、中断的条件。
3、仲裁委员会可依据审查主动适用时效规定，人民则非依义务人主张，不得主动适用诉讼时效。
4、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定申请仲裁时效的，仲裁委员会还应当受理，即仲裁时效为可变期间。而诉讼的除斥期间为不变期间，不因任何事由而中止、中断、延长。
五、过仲裁时效还有诉讼时效吗？法院是否有权解决？
你好，关于上述的问题，解答如下, 对，但是我国劳动争议实行“先裁后审，仲裁前置”制度，即劳动仲裁是诉讼的必经前置程序，这意味着，如果确已丧失了仲裁时效，那么即使进入了诉讼程序，也丧失了胜诉权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定劳动争议仲裁委员会《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民的，人民应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。由此可见，仲裁时效经过，还可以提起劳动诉讼，但是劳动诉讼会丧失胜诉权。当前企业的时效意识偏低，尤其是对于仲裁时效的意识更是薄弱。劳动法明确规定，当事人应当在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁，即仲裁时效为劳动争议发生之日起60日，超过仲裁时效申请劳动仲裁的，仲裁机构不予受理。实践中由于各方面原因企业丧失仲裁时效的案例不胜枚举有的企业因根本不知仲裁时效为何物而丧失了时效;有的企业则自认为一直在同员工交涉可导致时效的中断（实际上这并不导致时效的中断）而丧失了时效;有的企业则以不办理退工手续为手段逼迫员工承担违约责任，而并未及时采用仲裁手段，逼迫未成（退工的问题前已述及）反而时效已丧失。听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第三条
[1]《劳动法》 第八十二条
六、仲裁无效，如何重新签订仲裁协议？
仲裁被裁定不予执行后，依法律规定当事人可以再次订立仲裁协议后重新仲裁，也可以直接向法院重新起诉。拿法院不予执行裁定和起诉书去立案庭立案，只要是有管辖权的法院，应当给你立案。如果不给立要求出具不予立案裁定，拿裁定去上诉
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