一、腰椎间盘突出可以不进行工伤鉴定吗？
1、腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
3、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
5、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
6、
12021，看懂没有？少一样，你都认定不了。 这是我所给出的答案，关于腰椎间盘突出可以鉴定为工伤吗的回答，谢谢，希望对你有所帮助
二、腰椎间盘突出的工伤鉴定标准
腰椎间盘突出工伤鉴定标准是由外伤引起的。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，B.2.10以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，应按下列要求确定诊断
a）急性外伤史并发坐骨神经刺激征;
b）有早期MRI影像学依据提示为急件损伤;
c）无法提供早期MRI资料的.仅提供早期CT依据者应继续3～6个月治疗与观察后申请鉴定，鉴定时遗留症状与体征，如相应受损神经支配肌肉萎缩、肌力减退、异常神经反射等损害程度作出等级评定。
三、腰椎间盘突出能申请工伤鉴定吗？
很多人不知道腰椎间盘突出能鉴定为工伤吗，具体来说1、你的陈述，无法确定是不是工伤。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
五、腰椎间盘突出是否属于工伤的鉴定方法？
长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出（bulding），突出（protrution），脱出（prolapse）与游离型（sequestration）。正常人拍ct片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅以ct所见膨出定级，如此将导致误诊。据此对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则1、有明确的外伤史2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。
3、ct所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤。
六、腰椎间盘突出是否有级别？
如果是工伤时的外伤导致的椎间盘突出当然构成十级伤残，你能够要求再次判定。如有疑难可就近联系苏州律师陈磊
七、腰椎L1,L2横突骨拆,L3,L4,L5椎间盘突出的工伤索赔流程
伤残等级判定的主要依据是患者的生活自理本领受到影响的程度。所以你所说的情况我估计在3～4级，评上2级可能困难一点。你必须去当地残联综合办给你指定的医疗组织做伤残等级判定，否则无效而不被采信
八、腰间盘突出能否做工伤鉴定？
申请伤残鉴定，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请工伤保险条例第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
九、可认定为工伤，但需要进行工伤鉴定
能够申请工伤认定，如果被认定为工伤，那么就能够要求赔偿。不过这种情况，很可能不会被认定为工伤。但是都不妨试试。
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