江西私营企业与江西个体企业的差别

江西私营企业与江西个体企业的差别

一、"江西私营企业与个体企业的差异"

　个体户与企业的区别在于民事主体的不同，个体户从事经营活动是以其个人的名义进行经济活动的，而企业则以企业的名义而非投资人的名义进行经济活动的。同时也包括另一重要责任，即个体户是以个人的全部财产对从事的经济活动承担无限责任的，而企业是以企业名义进行的经济活动，（除个人独资企业和合伙企业外）投资人只以投资于企业的资本承担相应的责任，不会在企业财产不足时向投资人追偿。以上是私营企业和个体企业的区别

二、江西私营企业的差别个体私营企业的比较

四、公司销售范围限制在江西省内销售吗？

是的，除非有特别许可限制

五、"私营企业投诉被劳动局处理对公司影响"

用人单位不遵守劳动法的限定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处，用人单位违背劳动法律对分别情形，予以相应的处罚措施，比如责令改正、罚金等。具体请见所附法律依据。通过劳动监察部门的查处，让用人单位遵守劳动法律的限定，从而维护劳动者的合法权益，维护劳资两方和谐的劳动关系。但是，劳动者应该依法行使其向劳动监察部门投诉的权利，不能侵犯用人单位的合法权益。n附劳动法相关法律限定:n第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督体检，对违背劳动法律、法规的做法有权制止，并责令改正。n第八十九条　用人单位制定的劳动规章违背法律、法规限定的，由劳动行政部门予以警告，责令改正；对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。n第九十条　用人单位违背本法限定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门予以警告，责令改正，并能够处以罚金。n第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金n（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；n（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；n（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；n（四）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。n第九十二条　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生要求不符合国家限定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，能够处以罚金；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对意外隐患不采取措施，招致发生重大意外，导致劳动者生命和财产损失的，对职责人员比照刑法第一百八十七条的限定追究刑事职责。n第九十三条　用人单位强令劳动者违规冒险作业，发生重大伤亡意外，导致严重后果的，对职责人员依法追究刑事职责。n第九十四条　用人单位违法招用不到十六岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚金；情节严重的，由工商行政管理部门注销营业执照。n第九十五条　用人单位违背本法对女工人和未成年工的保护限定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚金；对女工人或者未成年工导致损害的，应当承受赔偿职责。n第九十八条　用人单位违背本法限定的要求解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。n第一百条　用人单位没理由不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳，逾期不缴的，能够加收滞纳金。

六、私营公司的股东是否可以另开一家公司，并担任法人代表？

18202220463，有什么不明白的你能够及时联系我给你解答。