什么是霸王合同如何认定？

一、关键词霸王合同、法律依据、认定标准

霸王合同，也就是法律上所讲的格式合同，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。是普遍侵犯合同制定者相对方权益，主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免制定者方责任，往往也违反相关法律规定的格式合同。
“霸王合同”具有五大共性
一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。
二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。
三是排除、剥夺消费者的权利。
四是权利义务不对等，任意加重消费者责任。
五是利用模糊条款掌控最终解释权。
因此，一般而言，经营者免除自身责任、加重消费者责任、排除消费者权利的条款即为霸王条款。
格式合同有合同法第五十二条及五十三条规定的情形的，则为无效合同。

二、"如何鉴定合同是否为霸王合同"

霸王合同，也就是法律上所讲的格式合同，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。是普遍侵犯合同制定者相对方权益，主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免制定者方责任，往往也违反相关法律规定的格式合同。
“霸王合同”具有五大共性
一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。
二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。
三是排除、剥夺消费者的权利。
四是权利义务不对等，任意加重消费者责任。
五是利用模糊条款掌控最终解释权。
因此，一般而言，经营者免除自身责任、加重消费者责任、排除消费者权利的条款即为霸王条款。

三、"如何认定合同是否为霸王条款？"

霸王合同，也就是法律上所讲的格式合同，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。是普遍侵犯合同制定者相对方权益，主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免制定者方责任，往往也违反相关法律规定的格式合同。
“霸王合同”具有五大共性
一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。
二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。
三是排除、剥夺消费者的权利。
四是权利义务不对等，任意加重消费者责任。
五是利用模糊条款掌控最终解释权。
因此，一般而言，经营者免除自身责任、加重消费者责任、排除消费者权利的条款即为霸王条款。

四、"如何认定合同是否为霸王合同"。

1、霸王合同，也就是法律上所讲的格式合同，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。是普遍侵犯合同制定者相对方权益，主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免制定者方责任，往往也违反相关法律规定的格式合同。

2、“霸王合同”具有五大共性
一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。
二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。
三是排除、剥夺消费者的权利。
四是权利义务不对等，任意加重消费者责任。
五是利用模糊条款掌控最终解释权。
因此，一般而言，经营者免除自身责任、加重消费者责任、排除消费者权利的条款即为霸王条款。

五、"霸王合同如何认定？"

霸王合同，也就是法律上所讲的格式合同，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。是普遍侵犯合同制定者相对方权益，主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免制定者方责任，往往也违反相关法律规定的格式合同。
“霸王合同”具有五大共性
一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。
二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。
三是排除、剥夺消费者的权利。
四是权利义务不对等，任意加重消费者责任。
五是利用模糊条款掌控最终解释权。

六、经理解除劳动合同是否为霸王合同？

这得看公司解除劳动合同的借口是什么！如果违法解除劳动合同，能够挽回 你的问题牵涉专业、复杂的法律问题，建议可来电进行沟通，作为专业律师，我能够更好了解详细情况了，更好的帮助你。

七、合同的限定，影响了市场平等竞争的秩序，有霸王条款嫌疑。

按照两方商量一致条款确定，

八、霸王合同的法律效力

对于这个问题，解答如下, 霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相对方权益，减轻或免除制定者方责任或义务，往往同时也违反相关法律规定的格式合同。关于霸王合同的效力，不能一概而论，要结合具体的情形来分析。首先，如果在签订合同时，提供格式合同的一方履行了提示说明义务，并且不违反法律、行政法规效力禁止性规定的，那该合同就是有效的。其次，如果在签订合同时，提供格式合同的一方不仅没有履行提示说明义务，还利用欺诈胁迫等手段使当事人签了合同，且合同损害国家利益，或者该合同损害社会公共利益，那么这种情况下订立的合同就是无效的。《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益（三）以合法形式掩盖非法目的（四）损害社会公共利益（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第五十二条

九、劳动合同中的公司霸王条款劳动合同法中所有的条款

您好，关于这个问题，我的解答如下, 需要确定该违约金条款是否符合《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。综上所述，劳动合同中自行约定的违约金条款是上述两种时，有效，可以由劳动者承担违约责任如果劳动合同约定了用人单位违约责任的，则结合具体情况分析是否有效。王某是昌乐县某公司技术经理，

2009年10月，双方签订了劳动合同。合同中约定王某担任公司生产技术经理，月薪1万元王某保证公司生产的产品均达到国家相应的产品标准，并全权负责生产安全，设备维护等工作如违约，支付公司20万元。2010年3月，公司生产设备因操作不当发生严重变形损坏，公司损失达200多万元。2010年6月5日，王某以不适应公司工作环境为由，向公司提出解除劳动合同。6月6日，公司以王某严重失职，使公司遭受重大损失为由，对其罚款15万元。2010年7月8日，双方解除劳动关系，公司仍欠王某工资3万元。2011年5月，王某以公司欠发工资为由，向县劳动人事仲裁院提起仲裁申请。公司随后以王某未履行合同约定，给单位造成损失为由，提出要求王某赔偿损失的反申请。庭审中，双方对对方陈述的事实均无异议，但王某认为，劳动合同中不应当约定法律规定之外的违约金单位则认为，王某与公司订立的劳动合同是双方意思的真实表示，公司之所以给王某每月支付1万元的高薪正是以王某保证完成劳动合同中的义务为前提的。现在公司劳动合同做出罚款处理，合理合法，王某应当向公司支付扣除工资后的赔偿金差额部分12万元。仲裁庭认为，本案的焦点是如何认定公司劳动合同的违约条款对王某罚款的性质。罚款是一种行政性的处罚措施，一般由法定国家机关或其授权主体来行使，《企业职工奖惩条例》第16条规定企业可以对职工进行罚款，但该《条例》是国有经济的产物，现在已经废止。《劳动法》、《劳动合同法》实施之后，我国用工制度变为合同制，合同双方是平等的民事主体，企业对劳动者罚款已经缺乏法律和政策依据。公司对王某做出15万元罚款的依据是双方的劳动合同，《劳动合同法》第25条，除《劳动合同法》第22条规定的专项培训费、第23条竞业禁止中用人单位可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定违约金，因此，该公司和王某在劳动合同中约定的违约条款违反法律强制性规定，属于无效条款。对于因劳动者失职给用人单位造成的损失，用人单位可以通过公司的规章制度、绩效工资、工资晋升快慢加以调节，但不能直接以违约金的形式在劳动合同中约定。最终，在双方调解不成的情况下，仲裁庭裁决公司10日内支付王某欠发的工资3万元驳回公司的其他申诉请求。仲裁庭裁决后，公司不服，上诉到当地，最终维持了仲裁庭的裁决。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十五条
[2]《劳动合同法》 第二十二条和第二十三条
[3]《劳动合同法》 第二十二条
[4]《劳动合同法》 第二十三条
[1]《企业职工奖惩条例》 第16条
[1]《劳动合同法》 第25条
[1]《劳动合同法》 第22条
[2]《劳动合同法》 第23条

十、如何维护自己的权益，避免遭受霸王条款的侵害？

你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。　　未支付价金的违约职责当事人一方未支付价款或者报酬的，另一方能够要求其支付价款或者报酬。　　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合商定的，另一方能够要求履行，但有下列情形之一的除外　　（一）法律上或者事实上不能履行；　　（二）债务的标的不适于强制履行或者履行花费过高；　　（三）债权人在合法时限内未要求履行。　　质量不符合商定的，应当按照当事人的商定承受违约职责。对违约职责无商定或者商定不明确，依照合同法第六十一条的限定仍不能确定的，受损害方标的的性质以及损失的大小，能够合法选择要求另一方承受修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约职责。　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，在履行义务或者采取补救措施后，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定，给另一方导致损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所导致的损失，包括合同履行后能够得到的利益，但不得超出违背合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违背合同可能导致的损失。　　商定违约金的，能够要求违约方支付违约金。　　有定金的收受定金的一方不履行商定的债务的，应当两倍返还定金。　　因不可抗力不能履行合同的，不可抗力的影响，部分或者全部免除职责，但法律另有限定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约职责。