网站为扩张挖人是否违反竞业限制

网站为扩张挖人是否违反竞业限制

一、网站扩张挖人是否违反竞业限制？

广告代理合同是双方当事人的真实意思表示，且不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。俊耀公司在履行广告代理协议的过程中，为开拓市场，聘用了兴波公司的10名在职员工。因此，俊耀公司的行为违反了广告代理协议中竞业限制条款的约定，应承担相应的违约责任。但违约金的数额应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，公平原则和诚实信用原则予以确定。

二、如何应对竞业协议中的竞业限制？

跳槽遭遇“竞业限制”，若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫，就应当遵守。相关法律规定，普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

三、覆盖他人网页是否构成不当竞争

覆盖他人网页构成不正当竞争，不正当竞争行为是指经营者在生产经营活动中，违反相关法律的规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。 法律依据
《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条
经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。
本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。
本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二条

四、"竞业限制法律保护职场新人"

跳槽遭遇“竞业限制”，若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫，就应当遵守。相关法律规定，普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。法律依据《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

五、公司手机集团网能否解决手续相同？公司可以解决无限制扩充集团网吗？

网上看到的代理移动联通话费充值卡，全是假的。　　移动联通话费充值卡只能通过移动联通营业厅网点签订合同后，方可代理。并且，少量买下，是不能享受代理价的，只能按原价拿货。

六、申请无限扩容的集团网络条件

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七、"关于网站收费的合法性无成立公司网站收费违法吗？"

与你不发生关系，这是一份有效协议，但是无过户，法院肯定会找你，你只需要带着复印件交给法院就能够了，原件必须自己保留好！

八、"网吧接纳未成年人上网违法吗？"

向文化行政部门投诉 以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。