律师好骑摩托上班发生交通事故致骨折脑出血算工伤吗?

一、"律师解惑骑摩托上班发生交通事故如何算工伤并如何赔偿？"

依据目前我《工伤保险条例》规定班途受机车事故伤害属于工伤

1、要具事故认定书面间及路线写非明确应能证明班途发；

2、应先申请工伤认定;认定工伤若残疾或行障碍继续申请劳能力鉴定;
《工伤保险条例》第十七条
职工发事故伤害或者按照职业病防治规定诊断、鉴定职业病所单位应自事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起30内向统筹区劳保障行政部门提工伤认定申请遇特殊情况经报劳保障行政部门同意申请限适延用单位未按前款规定提工伤认定申请工伤职工或者其直系亲属、工组织事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起1内直接向用单位所统筹区劳保障行政部门提工伤认定申请
第十八条
提工伤认定申请应提交列材料:
（一）工伤认定申请表;
（二）与用单位存劳关系（包括事实劳关系）证明材料;
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第十八条

二、上班路上发生事故是否能算作工伤？

工伤的情况有很多种，工伤认定交通事故发生在上下班路上算工伤吗?一般我们认为在上下班途中发生交通意外属于工伤，但是前提是不能属于责任一方，所以在上下班中发生交通事故是否属于工伤还要具体情况进行判断，下面就由听律网小编来为您仔细的解答。

三、在上班时发生交通事故受伤，算工伤吗？

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能认定为工伤。

2、如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤的，无论承担交通事故的什么责任，都能认定为工伤。

3、但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自残或者自杀的。

四、"如何处理工作中的摔倒事故？"

你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

五、"同事在公司上班过程中得了脑出血，能不能算工伤？"

一、需要做工伤鉴定工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
二、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型

1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。

1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

1.4患职业病的；

1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤

2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十五条

六、脑出血死亡如何认定工伤？

你好。该情况应该认定为工伤，可及时向劳动局进行工伤申报。

七、【工伤认定】脑瘤是否影响工伤？

有，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当医务部门的证明，给予一定时间的产假。”可见，产前检查应当算作劳动时间，应当给工资。

八、脑出血的工伤认定标准是什么？

脑出血不算工伤，

九、"脑溢血住院可算工伤，单位有责任和义务吗？"

我国《婚姻法》第二十一条规定“子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活有困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。”《婚姻法》第三十条又进一步规定“子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。”在司法实践中，有的子女从小没有享受到被父母抚养的权利，他（她）成年后是否应当履行赡养扶助父母的义务？对这一问题，应具体情况具体分析如果由于客观原因使父母没能履行或无力履行抚养子女的义务，子女成年后，仍应赡养父母。如果父母有负担能力，基于自身的主观原因，对子女犯有虐待罪、遗弃罪等罪行的，子女成年后，可以不赡养父母。但是，如果父母仅有虐待、遗弃子女行为，尚未构成犯罪的；或犯有其他罪行的，子女仍应尽赡养义务。父母如果与子女通过法律途径断绝了相互间的法律关系，其赡养义务亦随之消失。以上就是没抚养孩子老了有赡养义务吗这个问题的解答，望采纳

听律网引用法规
[1]《婚姻法》 第二十一条
[1]《婚姻法》 第三十条

十、"员工在宿舍和同事喝酒后出现脑外出血，能否被认定为工伤？"

如果因为宿舍设施存在安全问题摔了，应该算工伤。如果因为员工酗酒而神智不清跌倒，不应算工伤