下班途中发生车祸,事故责任认定为各一半,怎么划分的,能认定工

一、下班途中车祸，责任认定各一半，能否认定为工伤？

1、事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。

2、但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形
1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；
3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4患职业病的；
5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、工伤的处理流程为工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

二、下班途中发生机动车交通事故能否认定为工伤

1、下班途中发生机动车交通事故，可认定为工伤。

2、工伤赔偿主要有三个项目一次性工亡补助金（48个月-60个月当地上年度职工月平均工资）；丧葬补助金（6个月当地上年度职工月平均工资）；供养亲属抚恤金（标准祥见《工伤保险条例》第三十七条第一款第三项）

3、建议尽快申请工伤认定，因国务院正在向社会征集意见欲把《工伤保险条例》中关于上下班途中发生机动车交通事故应认定为工伤这一规定删除。

4、如果事故对方当事人也承担交通事故责任，可按法律规定要求对方赔偿。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

三、员工下班途中发生交通事故责任划分是同等责任，按工伤保险条例算工伤吗？

公安机关交通管理部门应当当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，可分为“全部责任、无责”，“主要责任、次要责任”，“同等责任”。需要明确的是
①各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任
②如果一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任
③逃逸一方承担全部责任
④故意破坏、伪造现场、毁灭证据的承担全部责任。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
《道路交通事故处理程序规定》第六十一条 当事人有下列情形之一的，承担全部责任
（一）发生道路交通事故后逃逸的
（二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。

听律网引用法规
[1]《道路交通事故处理程序规定》 第六十条
[1]《道路交通事故处理程序规定》 第六十一条

四、"下班途中无证驾驶发生交通事故能否认定为工伤？"

1、职工在上下班途中发生交通事故伤亡是否属于工伤，认定依据需要考量职工在交通事故中的责任分配及是否构成犯罪情形因素。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。

2、依据法律法规相关规定，职工下班途中无证驾驶机动车发生交通事故，如果事故责任认定是非本人主要责任（次要责任、同等责任），应当认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十六条

五、如何申请工伤工作中发生交通事故，事故被认定为同等责任，能否申请工友伤？

依据目前我《工伤保险条例》规定班途受机车事故伤害属于工伤

1、要具交警事故认定书面间及路线写非明确应能证明班途发；

2、应先申请工伤认定;认定工伤若残疾或行障碍继续申请劳能力鉴定;
《工伤保险条例》第十七条
职工发事故伤害或者按照职业病防治规定诊断、鉴定职业病所单位应自事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起30内向统筹区劳保障行政部门提工伤认定申请遇特殊情况经报劳保障行政部门同意申请限适延用单位未按前款规定提工伤认定申请工伤职工或者其直系亲属、工组织事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起1内直接向用单位所统筹区劳保障行政部门提工伤认定申请第十八条提工伤认定申请应提交列材料:
（一）工伤认定申请表;
（二）与用单位存劳关系（包括事实劳关系）证明材料;
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第十八条

六、员工在上班途中发生交通事故受伤，如何申请工伤认定？

1、工伤的情形多种多样，可以自身的情况对比一下是否属于工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。）
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、属于职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。）
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的。

七、下班途中车祸能否认定为工伤？

下班途中发生交通事故承担50%责任能认定是工伤。《工伤保险条例修正案（送审稿）》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例修正案（送审稿）》 第十四条

八、下班途中发生交通事故能否认定为因工受伤？

《例》的规定在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。 下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件

1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；

2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；

3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。

九、"肇事后是否需接受书面责任认定书？"

交通事故的责任是由交警来划分的，交警事故发生的原因来作判断。然后再原因看是哪一方的过错导致的，过错大的一方，承担的责任越大，当然也要承担主要的赔偿责任，所以事故责任的大小与赔偿责任息息相关。另外交警作出责任划分不是口头的形式作出，而是需要出具一份书面的《事故责任认定书》，认定书上主要会写明事故的经过、认定依据、承担事故的

十、警察开警车下班回家途中发生交通事故，能认定为工伤吗？

由警方经过勘探后出具交通意外认定书。分清两方职责大小。【

2】道路交通安全法第 76条第二项进行处置。【

4】道路交通安全法第七十六条　机敏车发生交通意外导使人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机敏车第三者职责强制保险职责限额范围内予以赔偿;不够的部分，按照下列限定承受赔偿职责（二）机敏车与非机敏车行驶人、路人之间发生交通意外，非机敏车行驶人、路人无犯错的，由机敏车一方承受赔偿职责;有证据证明非机敏车行驶人、路人有犯错的，犯错程度适当减轻机敏车一方的赔偿职责;机敏车一方无犯错的，承受不超出百分之十的赔偿职责。

十一、"如何确定事故责任？"

事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、、次要责任、无责任”。不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的为主要依据的。

十二、是否属于工伤如何认定在下班途中的车祸是否属于交通事故？

是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。