离婚时经济补偿的合法适用前提

一、夫妻离婚中，一方为家庭付出较多，是否能够要求经济补偿？法律如何规定？

不管双方采用的是约定财产制还是法定共同财产制，只要一方为家庭付出较多的，在离婚时都可以请求给予经济补偿。我国法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零八十八条

二、离婚经济补偿的条件和法律规定

律师解答
离婚经济补偿应满足的条件

1经济补偿以双方实行约定财产制为前提；
2必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务；
3离婚时提出。
《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
法律依据
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答！

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零九十一条
[1]《民法典》 第一千零九十一条

三、国家规定离婚一方可以获得财产补偿需要满足的必要条件

夫妻一方可以获得离婚财产补偿的基本条件如下

1、夫妻双方在婚姻关系期间实行的是分别财产制。

2、在婚姻关系存续期间，要求补偿的一方为抚育之子、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务。

3、权利人只能是夫妻双方中的一方当事人。
【法律依据】《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

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[1]《民法典》 第一千零八十八条

四、劳动合同解除后的经济补偿金需要交税吗？

劳动合同解除后经济补偿金，属于收入的一部分，需要缴纳相应的税款，但是解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第二条

五、"离婚时是否需要经济补偿？婚姻法中的经济补偿适用前提是什么？"

适用经济补偿的前提，是夫妻之间采用约定的夫妻财产分别制。约定的夫妻财产分别制是指夫妻之间达成的书面约定，婚姻关系存续期间各自所得的财产还是各自所有，基于所有权产生的各项权利义务均有所有权人承担。实际上，夫妻之间约定财产分别制是对《婚姻法》上夫妻财产共同所有的例外，即我国《婚姻法》有关规定，我国以婚后所得共同所有为法定财产制，当婚姻解除时一般依照共同共有的原理，按照男女平等的原则进行分割，而夫妻之间采用约定的夫妻共同财产分别制，婚后各自财产归各自所有，离婚时有权向另一方请求补偿。

六、"离婚经济补偿的必要条件"

对于这个问题，解答如下, 在了解离婚经济补偿前，首先需要分清楚离婚经济补偿和离婚经济赔偿虽然只有一字之别，但是区别却是天差地别的。一、什么是离婚经济补偿?离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。二、离婚经济补偿应该满足什么条件?离婚经济补偿是对夫妻一方在婚姻生活中的付出所给予的经济补偿。离婚经济补偿应满足什么条件呢?

1、婚后财产约定归各自所有;适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只能是对婚后财产的约定。针对此种情况，如果离婚时按 照约定分割财产，则对那些对家庭事务付出较多的一方有失公平。如果双方约定只是针对婚前财产，或者约定婚后财产为共同所有，则不适用该条规定。因为，如果未约定夫妻婚后财产分割的方式，夫妻婚后的财产大部分应属于夫妻共同财产，在离婚财产分割时则不会出现对一方不公的现象。

2、请求方付出较多家庭义务;首先，这里的义务是指家庭义务，也就是“抚育子女、照料老人、协助另一方工作”等夫妻和家庭生活方面的义务。如果是其他方面的义务，则不适用这里的补偿规定。其次，对家庭义务付出较多。如果双方付出基本相等，也就不存在谁补偿谁的问题。

3、离婚时提出;这种补偿请求有严格的时间限制，只能在离婚时提出，不能是离婚之前，也不能是离婚之后。三、离婚经济补偿的数额是多少?首先，离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式，应首先由双方协商确定;协议不成时，应由人民在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上，按照权利与义务对等的原则确定。具体来说，应斟酌以下因素

1、一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。这种付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。为此，可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。

2、少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括无形的可期待性利益，如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时，既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值，更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。

3、双方的财产状况及其经济能力。如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求，即使确定了高额的补偿数额，在实际操作中因为不能实现则没有任何意义。

七、"员工离职后，老板承诺给经济补偿金，应纳税吗？"

解除劳动合同经济补偿金应纳税款可以与当月工资应纳税款一并代扣代缴。劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。用人单位在解除合同时，与经济补偿金同时结算当月工资的，当月工资按照税法的规定，应当缴纳个人所得税的，可以与经济补偿金税款一并代扣代缴。

八、离婚后如何获得经济补偿？需要满足哪些条件？

法律分析离婚后条件经济补偿需要符合的条件是一方在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作方面负担较多义务。负担较多义务的一方在离婚时可以向另一方条件经济补偿。具体补偿的方式和补偿金的数额可以由双方协商决定，协商不成的由法院判决。法律依据《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律师提示以上是为大家整理的“离婚后条件经济补偿要符合什么条件”相关。如果还有其他问题，直接咨询听律网专业律师。详细描述案件经过和维权诉求，描述越详细得到的律师回复质量越高。相关补充1同居彩礼纠纷，未婚同居离婚彩礼该怎么样分彩礼应当返还。属于以下情形之一的，是可以返还彩礼的（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。我国法律明确规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。相关补充2怀孕期间离婚抚养费是怎样的怀孕期间离婚一般没有抚养费。因为抚养费是对已经出生的子女而言，孩子尚未出生，所以没有抚养费，等孩子出生后，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

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[1]《民法典》 第一千零八十八条