合同违约属于财产案件吗2023年

合同违约属于财产案件吗2023年

一、合同违约是否属于财产案件？

合同违约不一定属于财产案件，只有涉及财产的才是财产案件。合同纠纷是属于民事案件，一般是由合同当事人因财产关系或者人身关系问题产生的纠纷。所以，只有涉及财产关系时才是财产案件。《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以其性质参照适用本编规定。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百六十四条

二、2023年合同违约责任上限相关问题

合同违约责任是有上限的，在合同履行过程中一方不履行是要承担违约责任，那一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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[1]《民法典》 第五百八十五条

三、2023年合同违约金如何制定

如果合同中一方当事人发生违约的情况时，另一方当事人可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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[1]《民法典》 第五百八十五条

四、合同违约金在2023年如何约定才有效？

双方订立合同时将违约金的数额协商一致即可。当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加。《民法典》 第五百八十五条　当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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[1]《民法典》 第五百八十五条

五、订立了两年的合同，我能否提前2年终止合同？

能够，提前一个月通知。

六、"12年合同的解除，违约金是否有额度限制？"

劳动者在试用期内能够通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录取要求的，用人单位也能够解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该交纳违约金。劳动合同法限定，除非劳动者接受过单位的训练，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的训练花费发票才能证明对劳动者进行过训练，公司内部训练或无第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿训练花费。

七、劳动合同违约金如何计算及其申请劳动仲裁?

劳动合同中有违约条款怎样执行，怎样签订违约金，违约职责，是指当事人不履行合同债务或者履行合同债务不符合定时，依法产生的法律职责。违约职责既是违约做法的法律后果，同时也是合同效力的表现。现在合同法上，违约职责仅指违约方向守约方承受的财产职责，与行政职责和刑事职责完全分散，隶属民事职责的一种，因此它具有民事职责的通常法律特征，如违约职责具有惩罚性与赔偿性。《合同法》第一百零七条限定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。”因此，合同中违约条款的商定甚为重要。违约职责条款商定通常有两种方法其一是商定专门的违约条款，其二是在质量职责、托付职责等商定的同时进行商定，这比专门的设定违约职责条款更隐蔽，但有肯定的局限性。违约职责的商定切勿只是“依法承受违约职责”“依法承受赔偿职责”等等，如此商定必须承受举证职责，否则不能主张赔偿，因此违约职责条款应该明确违约职责实现流程、数额或计量方法，最简便明了的方式就是直接商定违约方支付违约金××元。

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[1]《合同法》 第一百零七条

八、如何在合同到期时与公司协商解除合同？

您好，从您陈述的情况来看，劳动合同法，用人单位新合同中商定的违约金条款是无效的。但如果用人单位有对您进行专业技术训练，产生专项训练花费的，用人单位能够与您订立协议，商定服务期。在这种情况下，您违背服务期商定，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费，并不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。