没有劳动合同的工伤认定怎么办工伤鉴定书是怎样

一、"没有劳动合同，如何申请工伤认定？"

可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

二、"没有劳动合同和工伤认定书怎么办？"

工伤认定没有劳动合同怎么办，相关事宜如下用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、没有劳动合同如何申请工伤认定。

可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十八条

四、表姐在工作中受伤，如何申请工伤认定劳动能力鉴定？

市（ 区县）（ 年）劳鉴第 号
申 请 鉴 定 人 员 信 息 姓名 性别: 年龄 近期一寸 免冠彩色 照 片 身份证件类型

1.居民身份证□

2.其它□ 证件号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 联系电话（手机） （固话） 联系地址 邮编□□□□□□ 认定工伤决定书编号 工伤证号 受伤害部位或职业病名称 用 人 单 位 信 息 单位名称 联系地址 邮编□□□□□□ 联系人 联系电话（手机） （固话） 申 报 事 项 确 认 申请鉴定原因

1.工伤评残□

2.延长停工留薪期确认□

3.配置辅助器具确认□

4.其 它□ 申请鉴定类型

1.初次鉴定□

2.再次鉴定□

3.复查鉴定□

4.委托鉴定□ 申请主体

1.用人单位□

2.工伤职工或其近亲属□

3.社会保险经办机构□ 诊治医疗机构

1.受伤及诊治过程简述

2.目前状况 注意事项
一、申请工伤劳动能力鉴定，应提交以下材料
（一）北京市工伤劳动能力鉴定申请表；
（二）《认定工伤决定书》原件和复印件；
（三）有效的医疗诊断证明，按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整的病历材料；
（四）居民身份证或者其他有效身份证明原件和复印件；
（五）申请再次鉴定的，还需提交劳动能力初次（或者复查）鉴定结论的原件和复印件；
（六）劳动能力鉴定委员会要求提供的其他材料。
二、身份证件类型、申请鉴定原因、申请鉴定类型、申请主体等栏目，请在□内打 √选择。
三、申请鉴定人员本人意见一栏，应写明是否同意申请劳动能力鉴定，表中所填是否真实，并由本人签字。本人因身体原因不能签字由其近亲属代为签名的，应写明签名人与申请鉴定人员本人的亲属关系，并提供关系证明。
四、用人单位意见栏应写明是否同意劳动能力鉴定，表中所填是否真实，并加盖单位公章。
五、填表请用钢笔或签字笔，字迹工整。

五、"无厂牌、无劳动合同、无工卡，我如何获得工伤认定？"

工伤工人判定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期薪水福利待遇之外，主要的赔偿是

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为7个月本人薪水；

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，所在单位支付一次性就业补贴金，具体准则按所在省、直辖市、自治区的限定。所在单位无参加工伤保险的，以上花费均有所在单位支付。依据《工伤保险条例》第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

六、"无工伤认定书无法进行工伤鉴定怎么办？"

可以再到工伤认定部门去补一份工伤认定书的。

七、无合同、工作证却无法认定工伤，员工应如何维权？

首先你先看一下这个办事流程，工伤意外发生后,单位应当在一个月内向劳动部门申请工伤。如果单位不申请的，个人能够在意外发生2年内直接向劳动部门申请认定。这不用单位出证明，只要你能有证据证明你与该单位存在劳动关系，证明隶属工伤意外就行了，所以你在处置工伤认定无工作证明是可行的。但你最好是搜集好证明，比如与单位存在劳动关系能够用劳动合同证明，无合同的能够用人作证、出入证、薪水单等手续证明，或其他工友（二人以上）的证明。公司工人申请工伤认定办事流程　　一、申请由用人单位、受伤害工人或者其直系亲属向医保科提议工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。　　二、审核审核申请人提供的手续可否完整、可否符合受理要求。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）　　三、受理提供的手续完整，隶属本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。　　四、调查核实劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。　　五、送达在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害工人和用人单位）。　　六行政复议当事人、用人单位对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议。　　七、行政诉讼当事人、用人单位对行政复议不服的能够依法提起行政诉讼。　　注意事项　　一、工伤认定申请时效为1年。即意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起2年内申请有效。　　二、用人单位为本行政范围内的各类公司，即市区内市属以上公司。　　三、工人必须是合法的劳动者。即男16岁以上至60岁以下，女16岁以上55岁以下的劳动者（不含离退休人员）。　　四、提议工伤认定申请应当提交的手续　　

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）；

4、其他相关证明手续。　　五、工伤认定时限即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。　　六、送达时限即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。

八、无法申述工伤时如何证明雇主的工伤情况？

个人建议先申请劳动仲裁，申请确认存在劳动关系。 很高兴帮您解答问题，如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。