社保费仲裁程序

一、未足额缴纳社会保险费，申请仲裁可能吗？

1、因社会保险费的缴纳与用人单位发生争议的，可以提出仲裁申请。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

二、仲裁可以裁决社保费吗

法律规定，父母有抚养子女的义务，因此答案是肯定的，那有没有情况下可以不给抚养费，给付方因违法犯罪被收监改造或者劳动教养失去了经济能力无力给付的，但恢复人身自由后有了经济来源的仍应当按照判决给付。直接抚养子女方再婚，继父或者继母愿意承担子女抚养费的一部或全部，在这种情况下，负有给付义务的一方所承担的抚养数额可以相对减少，但继父或继母不愿抚养的生父或者生母的给付数额不能减少。抚养子女是父母的义务，除非给付方没有经济来源，或者因犯罪被关押，失去经济能力，可以不用给付抚养费，否则必须给子女抚养费。

三、社会保险仲裁争议如何解决

社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。还有因为单位不买社保，而且地方政府规定不能补缴社保，对你的退休产生了影响，无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响到你退休金的领取的话，是可以向仲裁委申请仲裁，主张因为单位的过失对你造成的损失，要求单位支付赔偿金！这些情形是会受理的。我想你就社保纠纷可以申请仲裁吗已经清楚了，希望能够帮到你。

四、请求支付社保费仲裁申请书的格式和

不交社保引发的争议申请仲裁的情形，除了当事人双方基本信息之外，仲裁申请书如下　　仲裁请求要求补缴在职期间未缴社保。　　理由《社会保险法》第八十四条规定、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定。　　《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。　　我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。上文便是我对社保仲裁申请书怎么写问题的解答，希望对你有所帮助。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第八十四条
[1]《社会保险费征缴暂行条例》 第二十三条
[1]《社会保险法》 第八十四条
[1]《社会保险费征缴暂行条例》 第二十三条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

五、公司未缴纳社保，劳动者可以申请仲裁吗？

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

1、用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;

2、由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。上文就是关于单位未缴纳社保可以申请仲裁吗 这个问题的法律规定

六、"仲裁部门社保费争议时效是多久"

仲裁部门社保费的争议适用一年时效的制度，但若用人单位确有漏缴少缴情形的，劳动者依然可以向劳动保障行政部门或社保部门进行投诉，以保障自己的合法权利。最后，如超过仲裁时效，劳动者应该考虑是否有可能存在时效中断、中止的情形来对超过仲裁时效进行抗辩。

七、"社保缴费比例与公司不给职工缴纳社保可申请仲裁"

可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为养老保险，单位和个人分别缴纳20%、

8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、

2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、

1%；生育保险单位缴纳0.

60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

八、"申请劳动仲裁，要求单位缴清社保并支付经济补偿"

用人单位在和劳动者签订劳动合同后，应当能够依法缴纳社会保险，如果没有则劳动者可以依法申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条

九、社保与仲裁申请书工作4年失业后，公司被转让需写社保吗？

你好，要求单位补缴社保。