合伙企业注销留存收益怎么办2023年

合伙企业注销留存收益怎么办2023年

一、合伙企业注销留存收益怎么办2023年

合伙都是连带的责任，债权人可以向合伙人里边的一个或几个要债，给完债权人债务后，合伙人超过自己应承担责任的比例的向其他合伙人追偿。可将留存收益进行支付，不足部分自行赔偿。《合伙企业法》第九十条清算结束，清算人应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在十五日内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙企业注销登记。第九十一条合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。

引用法规
[1《合伙企业法》 第九十条
[2《合伙企业法》 第九十一条

二、合伙企业注销留存收益怎么办

第八章　其他规定合伙都是连带的责任，债权人可以向合伙人里边的第十一条书面形式一个或几托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的名称或者姓名或者凭指示的收货人，货物的名称、性质、重量、数量，收货地点等有关货物运输的必要情况。因托运人申报不实或者遗漏重要情况，造成承运人损失的，托运人应当承担损害赔偿责任。个要债，给完债权人债务第一百四十五条标的物交付给第一承运人后的风险承担后，合伙人超过自己应承担责任的比例的向其他合伙人追偿。可第三十一条承诺的将留存收益第一百二十条双方违约的责任进行支付，不足部分自行赔偿。《合伙企业法》第九十条清算结束，清算人应当编制清算报告，第二百一十条自然人间借款合同的生效时间经全体合伙人签名、盖章后，在十五日内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙企业注劳动合同纠纷销第七十七条合同变更条件登记。第九十一条合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。《城市供用水、供用气、供用热力合同，参照供用电合同的有关规定。房屋拆迁行政裁决工作规程》第二十条房屋拆迁管理部门申请行政强制拆迁，应当提交下列资料
（一）行政强制拆迁申请书;
（二）裁决调解记录和裁决书;
（三）被拆迁人不同意拆迁的理由;
（四）被拆迁房屋的证据保全公证书;
（五）被拆迁人提供保管人对入库仓储物发现有变质或者其他损坏，危及其他仓储物的安全和正常保管的，应当催告存货人或者仓单持有人作出必要的处置。因情况紧急，保管人可以作出必要的处置，但事后应当将该情况及时通知存货人或者仓单持有人。的安置用房、周转融资租赁合同是出租人承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。用房权属证明或者补偿资金证明;
（六）被拆迁人拒绝接收补偿资金的，应当提交补偿资金的提存证明;第二百一十四条租赁期限
（七）市、县人民政府房屋拆迁管理部门规定的其他材料。
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引用法规
[1《合伙企业法》 第九十条
[2《合伙企业法》 第二百一十条
[3《合伙企业法》 第七十七条合同变更条
[4《合伙企业法》 第九十一条
[1《城市供用水、供用气、供用热力合同，参照供用电合同的有关规定。房屋拆迁行政裁决工作规程》 第二十条
[2《城市供用水、供用气、供用热力合同，参照供用电合同的有关规定。房屋拆迁行政裁决工作规程》 第二百一十四条

三、合伙企业注销留存收益怎么处理

1、可将留存收益进行支付，不足部分自行赔偿。合伙都是连带的责任，债权人可以向合伙人里边的一个或几个要债，给完债权人债务后，合伙人超过自己应承担责任的比例的向其他合伙人追偿。

2、法律依据《合伙企业法》
第九十条
清算结束，清算人应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在十五日内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙企业注销登记。
第九十一条
合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。

引用法规
[1《合伙企业法》 第九十条
[2《合伙企业法》 第九十一条

四、我朋友的分公司注销了，分公司注销劳动合同怎么办理的

1、应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止;未办理终止劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。

2、《劳动合同法》第42条、45条规定的精神，劳动者出现法律规定的特殊情况时，劳动合同的期限可以续延，以充分保护特殊时期劳动者的权益，因此，在公司决议解散时，应对处于特殊时期的劳动者予以特殊照顾。一般来说，上述劳动者的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些情形消失时，公司才可以申请注销登记。当然，公司也可以与劳动者协商，在公司向劳动者支付额外的补偿后提前终止与劳动者的劳动合同。

3、公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情况下，可以列公司与分公司为共同被告，但最后需裁决由公司承担相应的民事责任。

4、公司合并或者分立的，原公司不再存续，其法人资格消灭。因此，作为劳动合同的一方当事人不存在，劳动者与原有的公司的劳动关系不可能再存在，劳动关系自然要终止，这是毫无疑问的。但是，公司法规定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的权利和义务，因此，合并或分立后的公司应当与原来的劳动者签订劳动合同，这样才能保护劳动者的合法权益，亦符合公司法的规定。从这个意义上说，劳动者的原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同法的上述规定实现了与公司法的良性衔接。也避免公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有利的保护了劳动者的合法权益。

5、 在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据公司法、破产法的有关规定办理相关手续。

引用法规
[1《劳动合同法》 第42条