上班路上发生交通事故,事故定为同等责任能不能申请工伤

一、"车祸致工伤事故认定为同等责任能否申请工伤？"

依据目前我《工伤保险条例》规定班途受机车事故伤害属于工伤

1、要具交警事故认定书面间及路线写非明确应能证明班途发；

2、应先申请工伤认定;认定工伤若残疾或行障碍继续申请劳能力鉴定;
《工伤保险条例》第十七条
职工发事故伤害或者按照职业病防治规定诊断、鉴定职业病所单位应自事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起30内向统筹区劳保障行政部门提工伤认定申请遇特殊情况经报劳保障行政部门同意申请限适延用单位未按前款规定提工伤认定申请工伤职工或者其直系亲属、工组织事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起1内直接向用单位所统筹区劳保障行政部门提工伤认定申请第十八条提工伤认定申请应提交列材料:
（一）工伤认定申请表;
（二）与用单位存劳关系（包括事实劳关系）证明材料;
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第十八条

二、职工下班途中无证驾驶机动车发生交通事故伤亡能否认定为工伤？

1、职工在上下班途中发生交通事故伤亡是否属于工伤，认定依据需要考量职工在交通事故中的责任分配及是否构成犯罪情形因素。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。

2、依据法律法规相关规定，职工下班途中无证驾驶机动车发生交通事故，如果事故责任认定是非本人主要责任（次要责任、同等责任），应当认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十六条

三、工伤保险条例工伤是否包括下班途中发生的交通事故？

公安机关交通管理部门应当当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，可分为“全部责任、无责”，“主要责任、次要责任”，“同等责任”。需要明确的是
①各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任
②如果一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任
③逃逸一方承担全部责任
④故意破坏、伪造现场、毁灭证据的承担全部责任。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
《道路交通事故处理程序规定》第六十一条 当事人有下列情形之一的，承担全部责任
（一）发生道路交通事故后逃逸的
（二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。

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[1]《道路交通事故处理程序规定》 第六十条
[1]《道路交通事故处理程序规定》 第六十一条

四、不属于上班必经路上的交通事故死亡，可以算做工伤吗？

1、依据目前我《工伤保险条例》规定班途受机车事故伤害属于工伤
1要具交警事故认定书面间及路线写非明确应能证明班途发；
2应先申请工伤认定;认定工伤若残疾或行障碍继续申请劳能力鉴定;

2、《工伤保险条例》第十七条
职工发事故伤害或者按照职业病防治规定诊断、鉴定职业病所单位应自事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起30内向统筹区劳保障行政部门提工伤认定申请遇特殊情况经报劳保障行政部门同意申请限适延用单位未按前款规定提工伤认定申请工伤职工或者其直系亲属、工组织事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起1内直接向用单位所统筹区劳保障行政部门提工伤认定申请
第十八条
提工伤认定申请应提交列材料:
（一）工伤认定申请表;
（二）与用单位存劳关系（包括事实劳关系）证明材料;
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

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[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第十八条

五、上下班途中发生交通事故，同等责任的是否可以算为工伤？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、同等责任，上下班途中交通事故属于工伤的。只要是非本人主要责任即可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第六项的规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”所以，一般情况下，上下班途中交通事故同等责任肯定是工伤。二、但有一个例外，醉酒驾驶车辆导致交通事故同等责任，工伤恐怕难以认定了。《工伤保险条例》第十六条之规定，“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”三、如果是因工外出期间因工作原因发生交通事故，无论是否主要责任都可以认定为工伤。四、既然是交通事故，那么交通事故您可以获得侵权的民事赔偿。另外，工伤也可以获得赔偿。您就是可以获得交通事故和工伤的双重赔偿，但医疗费除外、不能双重。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十六条
[2]《工伤保险条例》 第十四条
[3]《工伤保险条例》 第十五条

六、同事车祸车祸可以认定为工伤嗎？

可以申报工伤。《工伤保险条例》第十四条第六项的规定在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件

1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；

2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；

3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

七、"事故责任与工伤确认意外事故的工伤认定和法律责任"

你好，关于上述的问题，解答如下, 员工在班上途中发生的同等责任的交通事故，依然是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

八、交通事故同等责任在上下班途中能否算工伤？需要哪些证据和材料？

先报交警，等医疗终结再申请伤残等级鉴定。建议走交通事故赔偿程序，程序简便，赔偿额度也高。同时，交通事故赔偿不足的还可以再走工伤程序要求赔偿，如需帮助，请来电咨询或者面谈。