怀孕期间公司能降工资标准吗？

一、"怀孕期间公司能降工资标准吗"法律规定

女性劳动者怀孕时，公司是不能降低工资标准的，要正常的发放工资，也不能跟员工解除劳动合同，怀孕期，产假期，哺乳期的员工受法律保护，工作中没有过错的行为，单位不能随意辞退员工，终止劳动关系。

三、公司能降怀孕期间的工资吗？

女性怀孕期间有工资的，因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话，那么一切的待遇的话是需要继续的进行一个发放的，毕竟女性她是比较特殊的，在这个生育期间内该享受的一些假期和待遇一样都不能少。女性怀孕期间有工资的，现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括

1、产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。

2、产前假妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

四、怀孕期间公司能否降薪？

怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第十四条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第十四条

五、"怀孕期间，公司是否需要调岗降薪？"

如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由，否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一般说单位无故辞退员工的，其实往往单位的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第87条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

六、女职工怀孕公司调岗能否降薪?

【问题解析】
不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条

七、员工怀孕期间调岗时能否适当降低工资？

按照劳动合同约定的标准计算。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资，予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间相同。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条

八、单位是否有权利在员工怀孕期间给员工调岗降薪？

相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

九、早孕时期公司是否能降薪？

调薪，需要和劳动者商量，不可一方调整。

十、员工怀孕后单位调岗降薪，是否可解除劳动合同并要求经济补偿金？

您好，

1. 调岗、降薪，搬迁、强行放假等，如果对您造成了重大影响，您可以““，并要求“经济补偿金“。

2. 您可以和对方协商，协商不成，可以向劳动局投诉，也可以。可以委托律师帮忙，欢迎咨询。

十一、怀孕期间公司降薪水该如何处理？

看可否在法规的正常的假期。

十二、公司是否能够对孕妇降职调薪以降低1000元/月工资？

孕妇不能胜任工作职位，但单位不能炒鱿鱼的，而且要安排轻松职位，不然，单位就侵犯妇女合法权利，女工人反映到工会、妇联、劳动局的，那么单位可能会被停业整顿的。　　《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；　　（三）得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；　　（四）女工人在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；　　（六）法律、行政法规限定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十二条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十一条