法律上2023年次要责任可以不赔偿吗？

法律上2023年次要责任可以不赔偿吗？

一、2023年次要责任不赔偿标准法律上的标准是什么

专业分析
次要责任是否需要赔偿主要看协商的。虽然我国道路交通安全方面的法律划分了主要责任、同等责任和次要责任的责任等级,却并没有规定具体的赔偿比例。具体的赔偿数额以及是否需要赔偿属于民事纠纷，一般由双方协商，协商不成的诉讼解决。但是，保险公司的责任不能经过协商解决，都需要赔偿。
法律依据
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
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听律网引用法规
[1]《道路交通安全法》 第七十六条

二、2023年次要责任是否可以不赔偿？

专业分析
次要责任是否需要赔偿主要看协商的。虽然我国道路交通安全方面的法律划分了主要责任、同等责任和次要责任的责任等级,却并没有规定具体的赔偿比例。具体的赔偿数额以及是否需要赔偿属于民事纠纷，一般由双方协商，协商不成的诉讼解决。但是，保险公司的责任不能经过协商解决，都需要赔偿。
法律依据
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《道路交通安全法》 第七十六条

三、2023年个人提出解除劳动合同需要赔偿吗？

1依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。3劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十六条
[2]《劳动法》 第二十七条

四、解雇和索赔2023年，被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗？

38条规定的情况下被迫书面提出解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

五、2023年刑事责任是否需要赔偿？

刑事责任也需要情况民事赔偿责任的，主要看受害人是否提起刑事附带民事诉讼，如果受害者提起的，法院一般会在审理案件时一同审理民事赔偿要求，确定犯罪嫌人应该承担的赔偿数额。法律依据《刑事诉讼法》第77条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。如果是国家、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第77条

六、2023年劳动法不签订劳动合同如何赔偿？

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。

2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律师提示以上对“2023年劳动法不签订劳动合同如何赔偿?”的问题解答仅供参考。没有合适答案，你可以详细描述您遇到的法律问题和对应诉求，我们会匹配出更适合您的律师。相关补充12023劳动法无固定期限合同如何赔偿?用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。相关补充22023公司辞退固定期限劳动合同员工如何赔偿?公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第三十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条
[6]《劳动合同法》 第四十一条

七、"您的公司是否可以申请无固定期限劳动合同？"

需要两倍赔偿你28个月薪水第一不能随意裁人，通常要报当地劳动局准许，用人单位应当提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员第二，裁人必须先留用无固定时限员工否则是违法的

八、无理由被辞退，剩余2年合同可以申请劳动仲裁吗？

您好！如果公司无正当理由辞退您，您是可以要求一定的补偿金的。

九、员工辞退可获赔偿多少

1、补缴社会保险费；

2；补发从劳动时间第8个月到19个月·两倍薪水；

3、你与公司订立无固定时限劳动合同.附《劳动法实施细则》　

23、用人单位招用劳动者应当自用人之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的薪水。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定时限劳动合同，不再支付二倍的薪水。劳动合同到时后未续约劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述限定执行。

24、劳动者方面的原由招致用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位能够提议终止劳动关系，且无须支付经济赔偿金;用人单位方面的原由招致用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者能够提议终止劳动关系，用人单位应支付经济赔偿金。用人超出一个月后两方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支给了二倍薪水，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的限定解决。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的限定解决。劳动者能够任意通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济赔偿金。用人单位未在用人同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同时限应自用人之日起计量。

听律网引用法规
[1]《劳动法实施细则》 第三十九条
[2]《劳动法实施细则》 第四十条
[3]《劳动法实施细则》 第四十一条
[4]《劳动法实施细则》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条

十、在公司工作1年多，公司不给买保险，不给签合同，可以上劳动局申请赔偿吗？

申请劳动仲裁