法律允许公司对员工罚款吗

法律允许公司对员工罚款吗

一、公司是否允许对员工罚款？

公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
《行政处罚法》第九条，行政处罚的种类
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

听律网引用法规
[1]《行政处罚法》 第九条

二、公司有权对员工进行罚款吗？法律上的标准是什么？

律师解答
在公司经营中，公司无权对员工进行经济处罚，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
如果员工有违反劳动合同约定的行为，轻的可以批评教育，严重违反公司规章制度或合同约定的，公司可以依法解除劳动合同。如果违反服务期或竞业限制的规定，员工应当依法承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

三、公司法可以对职工进行罚款吗？

【问题解析】
公司无权对职工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。
不过如果职工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
《行政处罚法》第九条
行政处罚的种类
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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听律网引用法规
[1]《行政处罚法》 第九条

四、公司罚款是否违法？

【问题解析】
属于违法。
不论工资采取何种方式发放，如果达到个人所得税交纳标准，单位都有义务扣缴。单位扣除员工社保费用后，未用于缴纳的，是违法行为。
单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。
【法律依据】
法律依据
《工资支付周期》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
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听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第六条
[1]《工资支付周期》 第六条

五、公司制度迟到罚款50至100元，法律允许吗？

您好！法律允许公司对员工进行经济处罚。至于您说的情形，是否可以进行处罚，法律没有明确约定，得依据公司制度和实际情况，合情合理及构建和谐劳资关系原则确定。

六、公司如何处罚员工违规行为？

您好，公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于，是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

七、公司罚款违反员工规章制度，罚金发放上限2000合法吗？

《薪水支付暂行限定》第十六条的限定“因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。”

听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第十六条

八、"公司惩罚员工必须交罚款，但加倍收取合法吗"

如果劳动者确实给公司导致损失，公司能够要求赔偿损失。但是，罚金无依据。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。