一、在工伤鉴定期间，辞退是否违法
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工伤期间员工辞退是否违法？
【问题解析】
如果职工没有严重的过错，单位在职工工伤期间予以辞退是违法的，这些情况也属于违法辞退
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的；
劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的；
怀孕被辞退的等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
三、公司合法辞退员工是否合法？
上班途中发生意外但不属于工伤的，员工在病假期间公司是不能单方面辞退的，法定医疗期内员工的劳动权依然受法律保护，此外，像是职工怀孕、休产假、哺乳孩子的，因为工伤丧失劳动能力的，公司都不可以单方辞退，如果单方辞退，要付赔偿金。
四、"工伤仲裁开庭后多久能出"
１、受理后最多60天要出仲裁，否则可以直接去法院起诉单位
２、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
五、"劳务分包发生工伤是否构成违约？有法律规定吗？"
法律分析
劳务分包发生工伤不算违约。违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务的行为，发生工伤损害不属于违约情形。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零九条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百八十三条
六、提前半月辞职不退押金违法吗
你好，建议两方沟通商量解决，不能商量搜罗好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时能够向法院诉讼
七、"辞工后薪水结算违反法律吗？"
用人单位应依法在劳动者去职同时结清薪水，或在下一个发薪日支付薪水，拖延薪水是违法的，劳动者能够去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。
引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条
[2]《薪水支付暂行限定》 第十八条
八、合同期未到辞职是否违约，公司重组工龄能否合并计算？肾癌患者辞职后政策是什么？
去职提前通知单位即可，工龄如果无在重组时进行赔偿，就应该持续计量，如果是医疗期满不能胜任工作，应当有赔偿。
九、没有公司盖章的工资条和劳动合同，受伤后被辞退的工伤认定问题
如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话，就只能够申请劳动仲裁，要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后，再申请工伤认定。确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁，那么60 天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年。
十、"提前N天辞去工作是否算违约，赔偿多少？"
劳动合同法限定，只有在用人单位对劳动者进行了专业技能训练且商定了服务期才有违约金，如果无训练，只要提前30天以书面形式提议辞工，到时就能够走了，无违约金。
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