公路纠纷铁路能否办理,法律上如何认定

一、铁路是否可以办理公路纠纷？

专业分析
铁路法院一般处理与铁路或者铁路运输相关的案件，您说的公路纠纷不是很具体，建议再具体说明下纠纷的情况或者您可以直接到铁路法院立案庭问问工作人员。望采纳，感谢咨询。
【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！

二、铁路能否协助处理公路纠纷？

专业分析
铁路法院一般处理与铁路或者铁路运输相关的案件，您说的公路纠纷不是很具体，建议再具体说明下纠纷的情况或者您可以直接到铁路法院立案庭问问工作人员。望采纳，感谢咨询。

三、无法现场勘查的事故如何处理，法律上有何规定

因条件限制或者案情复杂，现场勘查有困难的，经县级公安机关交通管理部门负责人批准，可以保留部分或者全部事故现场；
待条件具备后再继续勘查。保留全部现场的，原警戒线不得撤除；保留部分现场的，只对所保留部分进行警戒。
【法律依据】
《道路交通安全法》第七十条，发生交通事故造成人员伤亡后，当事人应当立即停车抢救伤者，并采取措施，对现场的范围，车辆行驶轨迹、制动痕迹、其他物品形成的痕迹、散落物等进行保护。

引用法规
[1]《道路交通安全法》 第七十条

四、高速公路交通事故处理的法律规定是什么？

在高速公路上出现交通事故，要打开汽车的双闪，设立警戒标志，及时的报警，等交警的现场认定事故的责任，将人员撤离到安全的位置，同时要给保险公司打电话，等保险公司的工作人员到现场对车辆定损，计算赔偿标准。

五、"高速公路施工施工占用农民投资道路是否应支付赔偿"

要看案件具体情况判断。 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。

六、破坏交通设施罪如何认定，以及犯此罪会判几年？

您好，破坏交通设施罪，是指故意破坏轨道、桥梁、、隧道、公路、机场、航道、灯塔、标志或者进行其他破坏活动，足以使火车、汽车、电车、船只、航空器发生倾覆、毁坏危险，足以危害公共安全的行为。这是一种以交通设备为特定破坏对象的危害公共安全犯罪。对破坏交通设施罪的认定，依据以下几个方面破坏交通设施罪侵犯的客体是交通运输安全，破坏的对象是正在使用中的直接关系交通运输安全的交通设备。客观方面表现为使用各种方法破坏轨道、桥梁、隧道、公路、机场、航道、灯塔、标志，或者进行其他破坏活动，足以使火车、汽车、电车、航只、航空器发生倾覆、毁坏危险的行为。主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意，即行为人明知破坏交通设施会造成交通工具倾覆、毁坏危险，并且希望或者放任这种危险状态的发生。犯本罪的动机多种多样。如出于报复泄愤，图谋隐害，嫁祸于人，贪财图利等。《刑法》

119条的规定，破坏交通设备尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

七、公路可否隶属公共范围？因国家禁止跨越公共范围，我单位管线跨越被禁止。

《公路安全保护条例》第十三条在公路建筑控制区内，除公路保护需要外，禁止修建建筑物和地表构筑物；公路建筑控制区划定前已经合法修建的不得扩建，因公路建设或者保障公路运行安全等原由需要废除的应当依法予以赔偿。

引用法规
[1]《公路安全保护条例》 第十三条

八、公路部门能否归属于事业单位？

工伤意外赔偿事项和计量准则第一部分工伤意外具体赔偿事项（伤残）一、医疗费医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额上述金额的计量依据是工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则。二、患者住院期间伙食补贴费住院伙食补贴费赔偿金额＝因公出差伙食补贴准则（元/人/天）＊

70%＊天数三、生活护理费经劳动本领判定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个分别等级支付，其准则分别为省内限定的上年度工人月平均薪水的50%、

40%、

30%。可省内限定适时调整。四、辅助器具费经劳动本领判定委员会确认，工伤工人配置辅助器具所需花费。五、工伤期间薪水（从受伤之日至伤残判定日止）工伤期间薪水＝受伤之日至伤残判定之日止的薪水福利收入该期间最长不超出12个月。六、交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿花费。七、一次性伤残补贴金指按照劳动本领判定委员会评定的伤残等级，应当按照限定一次性支付给工伤工人的伤残补贴花费。一次性伤残补贴金赔偿金额＝本人月薪水＊按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月）八、伤残津贴指工伤工人因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作职位的；被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原由难以安排，而按月支付给工伤工人的津贴。九、一次性工伤医疗补贴金指工伤工人因工致残被判定为五、六级伤残，经工人本人提议，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤工人被判定为七至十级伤残，经工人本人提议解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给工人的工伤医疗花费。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体准则由省内限定。十、一次性伤残就业补贴金指对于因工致残被判定为伤残程度五级至六级的工伤工人自愿与公司解除劳动合同的，以及因工致残被判定为七级至十级的工伤工人在劳动合同期满或者工人本人提议解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤工人再次就业一次性发给的补贴金，以弥补工伤工人在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在肯定困难而给本人导致的肯定损失。具体准则由省内限定。附1《工伤保险条例》相关条文第三十三条工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇　　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为一级伤残为24个月的本人薪水，二级伤残为22个月的本人薪水，三级伤残为20个月的本人薪水，四级伤残为18个月的本人薪水；　　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，准则为一级伤残为本人薪水的90％，二级伤残为本人薪水的85％，三级伤残为本人薪水的80％，四级伤残为本人薪水的75％。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额；　　　（三）工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　　工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。　　　第三十四条工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇　　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为五级伤残为16个月的本人薪水，六级伤残为14个月的本人薪水；　　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为五级伤残为本人薪水的70％，六级伤残为本人薪水的60％，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。　　　经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。　　　第三十五条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为12个月的本人薪水，八级伤残为10个月的本人薪水，九级伤残为8个月的本人薪水，十级伤残为6个月的本人薪水；　　　（二）劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。　第二部分工伤意外具体赔偿事项（丧命）　　一、丧葬补贴金指因工人因工丧命、伤残工人停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残工人在停工留薪期满后丧命的，支付给其直系亲属的丧葬花费补贴。丧葬补贴金赔偿金额＝省内上年度工人月平均薪水＊6二、一次性工亡补贴金指工人因工丧命的情况下，按照限定的准则，对其直系亲属支付的一次性赔偿。一次性工亡补贴金＝省内上年度工人月平均薪水＊（

48－60个月）三、供养亲属抚恤金指工人因工丧命、伤残工人停工留薪期间因工致死的、一至四级伤残工人在停工留薪期满后丧命的，按照工人本人薪水的肯定比例发放给该工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属的维持基本生活花费的赔偿。（一）另一半　　如另一半依靠因工丧命工人生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动本领，或者工亡工人另一半男年满60岁、女年满55岁。赔偿金额＝工亡工人本人薪水＊

40%（二）其他亲属　　指工亡工人亲属中除另一半之外的娃儿、爸妈、祖爸妈、外祖爸妈、孙娃儿、外孙娃儿、弟兄姊妹等人。要求是由因工丧命工人生前提供重要生活来源；完全丧失劳动本领；工亡工人娃儿不到18岁的。工亡工人爸妈均已丧命，其祖父、外祖父年满60岁，祖爸妈、外祖爸妈年满55岁的；工亡工人娃儿已经丧命或完全丧失劳动本领，其孙娃儿、外孙娃儿不到18岁的；工亡工人爸妈均已丧命或完全丧失劳动本领，其弟兄姊妹不到18岁的。赔偿金额＝工亡工人本人薪水＊

30%（三）孤寡老人或者孤儿每人每月在上述准则的基础上增加10%，即如果工亡工人的另一半为孤寡老人，则其每月可得到的供养亲属抚恤金为工人薪水的50%；如果工亡工人的爸妈、祖爸妈、外祖爸妈、弟兄姊妹等为孤寡老人，或者其娃儿、孙娃儿、外孙娃儿、弟兄姊妹等为孤儿，则他们每人每月可得到的供养亲属抚恤金为工人薪水的40%。但是，如果工亡工人有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的的抚恤金之和不应高于因工丧命工人生前的薪水。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《工伤保险条例》 第三十四条
[3]《工伤保险条例》 第三十五条