一、哪些情形需要代通知金解除劳动合同？
代通知金解除劳动合同的情形有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
二、合同无效的四个条件是什么？
合同无效的四种情形如下1、合同当事人不具有完全民事行为能力；
2、意思表示不真实；
3、违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗。
4、合同当事人恶意串通，损害他人合法权益。《民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
法律依据
《民法典》第一百五十三违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
引用法规
[1]《民法典》 第一百五十三条
[2]《民法典》 第一百五十四条
[1]《民法典》 第一百五十四条
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