关联交易损害赔偿需要满足什么条件吗关联方之间相互关

关联交易损害赔偿需要满足什么条件吗关联方之间相互关

一、公司关联交易损害赔偿需要满足哪些条件？

从实践来看，认定构成关联交易损害赔偿的标准，一般需要这三个条件
一、主体是公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员以及关联关系的相对方。
其中，控股股东一般是占比50%以上的股东，或者虽不足50%的比例，但其享有的表决权足以对股东会或股东大会决议产生重大影响力的人；实际控制人是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人；高级管理人员是是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
二、实施了关联交易的行为。
前述主体利用关联关系实施损害公司利益的行为是非常多，例如挪用公司无偿财产给关联公司使用、为关联公司提供义务担保、低价或高价关联交易等等。其中，低价或高价关联交易在实务中最为常见。
三、导致公司利益转移，给公司造成了损失。
法律并不禁止关联交易，公司能否主张损害赔偿，关键在于关联交易是否对公司利益造成了损害，如果没有造成损害的，即使存在关联交易也无须承担赔偿责任。关联交易并损害公司利益的，该行为是一种侵权行为，应当承担损害赔偿责任，主体也可能包括关联关系的相对方。

风险提示公司法并未禁止所有关联交易，只是对不公平、损害公司利益的关联交易予以规制。“通过关联关系”和“损害公司利益”是认定违法关联交易的判断标准，通常表现为关联公司之间就收益、成本、费用与损益的约定不合理或不公正。

二、关联交易损害公司利益，如何救济？

关联交易损害公司利益，公司可以请求控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员赔偿所造成的损失等。相关法律规定，股东不得滥用公司法人独立给公司造成损失。

三、"什么情况下需要代通知金解除劳动合同?"

代通知金解除劳动合同的情形有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

四、合同无效的四个条件合同生效的条件、合同解除的条件、违约责任和合同期限。

1、合同当事人不具有完全民事行为能力；

2、意思表示不真实；

3、违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗。

4、合同当事人恶意串通，损害他人合法权益。《民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
法律依据
《民法典》第一百五十三违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十三条
[2]《民法典》 第一百五十四条
[1]《民法典》 第一百五十四条

五、无权处分合同的有效条件

我国相关法律规定，无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

六、用人单位违法解除需要代通知金吗

用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。

七、用人单位未续约劳动合同如何赔偿？赔偿金的具体要求及赔偿金额是多少？

1、用人单位提议不续约的，应该支付劳动者经济赔偿金，工作1年支付1个月薪水；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续约无固定时限劳动合同的话，用人单位拒却续约违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月薪水；rnrn　　

2、劳动者不续约的话，除非是以用人单位提供的劳动合同商定的要求降低为因才有经济赔偿金，否则无经济赔偿金。rnrn　　《劳动合同法》rnrn　　第十四条　无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。rn　　用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同rn　　（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；rn　　（二）用人单位初次实行劳动合同或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；rn　　（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形，续订劳动合同的。rn　　用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。rnrn　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿rnrn　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；rnrn　　第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[2]《劳动合同法》 第三十九条和第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十六条
[4]《劳动合同法》 第四十四条
[5]《劳动合同法》 第四十七条

八、不续签劳动合同，员工能否要求赔偿金？

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[2]《劳动合同法》 第四十七条

九、保密协议中泄露机密需要支付多少保密费？

您好，关于保密，是法定的义务，可以不支付保密费。但公司的哪些信息是保密的需要对员工进行提示，也就是要确定保密的范围，不是任何信息都是要保密的。

十、单位征收门面作办公使用，不补偿，职工能否获得赔偿金？

1-6个月。

1、发生工伤意外后，由工伤保险基金和用人单位按分别的情形分别支付赔偿款。

2、由工伤保险基金支付的花费，如医药费，通常都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动本领判定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补贴金，这部分花费在完成工伤判定，申请工伤保险基金支付花费后，一个月左右能够到公司账户，至于公司什么时候转到工伤工人账户，要看用人单位的效率;以上便是工伤赔偿金多长时间能得到的相关

十一、单位违法解除隶属，赔偿金是否可以按第87条所限定？

只要是公司违法解除劳动合同，就能够要求两倍的经济赔偿金，也就是赔偿金，劳动合同法一斤有明确的限定了

十二、县乡政府不应限制无合同土地占用赔偿金数额

宅基地区位赔偿价、房屋重置成新价、房屋装修费、乔迁补贴费、临时安置费。房屋产权调换需要对房屋进行评估，评估价格计量差价。如遇拆迁法律问题可来电询问，给你指导，希望帮你争夺合法的赔偿。