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骨折能算轻伤吗有没有法律规定

来源:法否网 2025-07-24 19:30:31 23 人看过
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骨折能算轻伤吗有没有法律规定
骨折能算轻伤吗有没有法律规定

一、骨折是否构成轻伤,法律有明确规定吗?

法律分析
骨折达到轻伤鉴定标准的,算轻伤。骨折可能为轻伤,也可能为重伤,主要是看骨折的程度以及骨折对于周围组织的影响程度。如果达到轻伤以上的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依据
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百三十四条

二、骨折可以被视为轻伤吗?法律上是否有明确规定?

【问题解析】
骨折达到轻伤鉴定标准的,算轻伤。骨折可能为轻伤,也可能为重伤,主要是看骨折的程度以及骨折对于周围组织的影响程度。如果达到轻伤以上的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
【法律依据】
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百三十四条

三、司法鉴定骨折是否构成轻伤?

律师解答
司法鉴定以下骨折算轻伤二节以上椎体骨折;三处以上横突、棘突或者椎弓骨折。四肢长骨粉碎性骨折或者两处以上骨折。股骨颈骨折未见股骨头坏死。骨盆骨折。
法律依据

《人体损伤程度鉴定标准》

3.

1
使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤,包括重伤一级和重伤二级。

3.

2
使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。

5.

9.

3
b)一节椎体压缩骨折超过1/3以上;二节以上椎体骨折;三处以上横突、棘突或者椎弓骨折。
d)四肢长骨骨折畸形愈合。
e)四肢长骨粉碎性骨折或者两处以上骨折。
f)四肢长骨骨折累及关节面。
g)股骨颈骨折未见股骨头坏死。
第五条第八款第四项
a)骨盆骨折。

听律网引用法规
[1]《人体损伤程度鉴定标准》 第五条

四、骨折可以伤残鉴定吗?骨折可以成为伤残的原因吗?有哪些规定?法律上有什么规定?

专业分析
当事人骨折后,可以做伤残鉴定。如果是因为工伤导致的骨折,所在单位应当自事故伤害发生之日起的30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
【温馨提示】
以上的解答希望对你有所帮助,如果你还想了解其他的法律问题,可以在线咨询相关的律师,我们会为您详细的解答。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

五、骨折可以被鉴定为轻伤吗?

你好,对于肋骨骨折通常需要两根以上,才能够构成轻伤,才能够追究刑事职责。为维护你的合法权益,具体能够联系。

六、"打人者一处骨折,骨折处仍未完全断掉,是否构成轻伤?"

如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究另一方刑事职责和民事赔偿职责;如果是轻微伤则可要求另一方承受民事赔偿职责,如果派出所调解不了可直接到法院诉讼。及时报警,并申请伤情判定,如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌有意伤害罪,依法应被追究刑事职责。如果伤情判定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院诉讼要求人身损害赔偿;同时能够要求予以行政处罚。公安机关立案后,受害者还能够提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也能够直接向法院诉讼要求人身损害赔偿。人身损害赔偿的事项包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

七、"锁骨骨折能否算工伤?"

伤工人停工留薪期原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条限定,工伤工人停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭到意外伤害前正常工作期间薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤工人的停工留薪期应当凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织,或者签订服务协议的工伤康复组织出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤工人停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超出12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动本领判定委员会确认。工伤工人停工留薪期的“原薪水”,《工伤保险条例》未定义,各地限定大致有以下三种计量方法

1、指加班费之外的薪水;

2、受伤前12个月平均薪水;

3、受伤前12个月加班费之外的平均薪水。用人单位不依法支付工伤工人停工留薪期薪水的,工伤工人能够申请劳动争议仲裁维权。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

八、小胳膊轻微骨折能算轻伤吗?

如果是由于第三人的伤害导致的需要判定可否构成轻伤,如果是由于交通意外等导致的能够诉讼到法院进行伤情判定

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