一、黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区女职工产假休多少天
国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。
法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[1]《黑龙江省人口与计划生育条例》 第三十九条
四、"从事单位工作三十年能休假多少天"-30年后可休三天。
30年工龄，每年享受带薪年休假15天。 国务院《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
五、女工人产假为128天，若单位只给休90天，如何解决？
建议向劳动监察大队投诉处置 很高兴帮您解答问题，如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
六、"老师，请问工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的是什么意思呢？"
请事假天数与可否能够扣薪水无必然联系，薪水是不能克扣的《劳动法》第50条用人单位不能克扣或者没理由拖延劳动者薪水。《薪水支付暂行限定》第15条用人单位不可克扣劳动者薪水。对于请事假累计20天的问题应做如下考虑1、应考虑该工人是在多长时间内累计请假20天按照国家限定，实行月薪水的，每月平均工作天数不应超出21.75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超出21.75天的，累计事假天数对薪水不产生影响。
2、《薪水支付暂行限定》第11条，劳动者依法享受年休假。《工人带薪年休假条例》限定了带薪年休假，工人在正常工作日内请事假天数不超出应享受的年休假天数，用人单位扔要足量发放薪水。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第50条
[1]《薪水支付暂行限定》 第15条
[1]《薪水支付暂行限定》 第11条
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