人身损害赔偿管辖如何确定

人身损害赔偿管辖如何确定

一、人身损害赔偿管辖确定法律如何确定归属？

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引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十八条
[1]《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二十四条

二、人身损害赔偿纠纷的管辖

专业分析
一般来说，人身损害案件的诉讼属于侵权行为的诉讼，诉讼人需要在侵权行为发生地或者被告住所地的要求起诉受理。《中华人民共和国》第二十八条规定因行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。第三十五条规定两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
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引用法规
[1]《中华人民共和国》 第二十八条
[2]《中华人民共和国》 第三十五条

三、人身损害赔偿管辖确定

法律分析人身损害赔偿的管辖，侵犯人身权的行为地和人身权损害发生的地以及被告人住所地来确定法院的管辖。《民事诉讼法》的相关规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。侵权行为地又分为侵权行为实施地和侵权发生地。法律依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条律师提示以上是“人身损害赔偿管辖怎样确定”问题的详细解答。想要了解更多解决方案，可咨询听律网在线律师。详细阐述您的问题，描述越清晰越有利于律师分析问题，解决问题。相关补充1人身损害轻伤一级怎样赔偿人身损害轻伤一级赔偿造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成严重精神损害的还包括精神损害赔偿。相关补充2损害赔偿营养费怎样确定营养费受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

引用法规
[1]《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二十四条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十八条

四、雇佣关系人身损害赔偿管辖法院的确定

1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。律师提示以上对“雇佣关系人身损害赔偿管辖法院怎么确定的”的问题解答仅供参考。还有疑惑未能得到解答，点击页面咨询按钮，与您的专属律师取得联系吧。相关补充1雇佣关系人身损害赔偿标准是什么1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。相关补充2雇佣关系人身损害赔偿时效是多久?个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十八条