仲裁是什么意思仲裁是什么裁决是什么

一、申请仲裁是什么意思以及仲裁是什么意思。

我们都知道，在发生民事纠纷后，当事人可以协商解决，也可以找仲裁委员会进行仲裁，那你们知道这个仲裁是什么意思吗仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。仲裁一般是当事人他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。

二、仲裁程序的概述和介绍

仲裁（Arbitration），又称公断，是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。 在我国，仲裁与诉讼是解决商事纠纷的两大主要途径。与作为国家公力救济的诉讼相比，仲裁属于私力救济，但同时又得到了国家法律的承认，从而也上升为一种法律制度。我国采用或裁或审制度，也就是说某一经济纠纷，或者到法院诉讼，或者选择仲裁。

1、仲裁一裁终局。与诉讼可能一审、二审甚至再审相比，仲裁一裁终局，使争议在短时间内得到确切地又是最终的处断。

2、专家审理，具有可预见性。与诉讼中由相对固定的法官审判不同，仲裁是由遍布各行各业的，拥有各种专业背景的仲裁员来审理。

3、仲裁程序自主灵活。首先，当事人可以自主约定和设计仲裁程序，比如仲裁庭的人数、开庭地点、语言等。其次，在仲裁程序进行中，仲裁庭也享有较大的自主权来案件的具体情况决定仲裁程序如何进行。

4、裁决可以在国际上得到承认和执行。《承认和执行外国仲裁裁决公约》（1958年纽约公约），仲裁裁决可以在世界上一百多个公约国得到承认和执行。 二、仲裁机构 中国国际经济贸易仲裁委员会（英文简称CIETAC，以下简称仲裁委员会）是世界上主要的常设商事仲裁机构之一，于1956年4月成立，附设于中国国际贸易促进委员会，当时的名称为对外贸易仲裁委员会。中国实行对外开放政策以后，为了适应国际经济贸易不断发展的需要，对外贸易仲裁委员会于1980年改名为对外经济贸易仲裁委员会，又于1988年改名为中国国际经济贸易仲裁委员会。2000年，中国国际经济贸易仲裁委员会同时启用中国国际商会仲裁委员会的名称。 经过四十余年的不懈努力，仲裁委员会现在是世界上最忙碌的仲裁机构之一，为中国仲裁法的制定和中国仲裁事业的发展做出了突出贡献。仲裁委员会还与世界上主要仲裁机构保持着友好的合作关系，并以其独立、公正和高效在国内外享有盛誉。以上就是仲裁是什么问题的解答。

三、仲裁反申请将仲裁请求推翻的申请

你好，我来为您解答什么是仲裁反申请这个问题　　个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。　　反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。　　反申请是依据《劳动人事争议仲裁办案》第三十五条的规定进行的 “被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

听律网引用法规
[1]《劳动人事争议仲裁办案》 第三十五条

四、仲裁一种解决纠纷的手段。仲裁委员会一种专门负责仲裁的机构。

关于“什么是仲裁，什么是仲裁委员会”的相关解答如下经济仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。

五、贷款被仲裁怎么办？贷款被裁决怎么办？

仲裁是当事人的协议和有关规定，由仲裁机构以第三方的身份，对争议作出有法律约束力的裁决。我国有《中华人民共和国仲裁法》规定仲裁的事项。它以双方自愿为前提，必须有仲裁协议；仲裁裁决具有法律约束力，可申请强制执行。

六、仲裁委员会的作用解决争议和解决纠纷

你的问题解答如下仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

七、终局裁决是指仲裁裁决被确定后，任何一方不得上诉，否则裁决将失效。

你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》的规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。用人单位有证据证明前二项的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决

1.适用法律、法规确有错误的;

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3.违反法定程序的;

4.裁决所的证据是伪造的;

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。如仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。

八、"仲裁裁决法律程序中的裁决"

对于这个问题，解答如下, 仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民申请强制执行，受申请的人民应当执行我国参加的《纽约公约》的规定，我国仲裁机构作出的仲裁裁决，也可以再其他缔约国得到承认和执行，如果被执行人或者其财产不在中国境内的，当事人可以直接向有管辖权的外国申请承认和执行仲裁裁决的种类1.先行裁决先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决仲裁法第55条规定仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决2.最终裁决最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定3.缺席裁决缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况出的裁决仲裁法第42条第二款规定被申请人经过书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况出的裁决4.合意裁决合意裁决合意裁决即仲裁庭当事人达成协议的作出的仲裁裁决它即包括当事人自行和解达成的协议而作出的仲裁裁决，也包括经仲裁庭调解双方达成的协议而作出的仲裁裁决通过上文的详细介绍，相信大家对申请执行仲裁裁决案件有多了解如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询

听律网引用法规
[1]《纽约公约》 第55条
[2]《纽约公约》 第42条

九、二审裁定支持仲裁裁决，但法官建议和解

发生劳动纷争，应该先和单位商量处置，在商量处置的经过中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明薪水水准的证据，如果单位有违法做法，能够进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，能够直接询问本律师

十一、仲裁裁决的法定事由是什么，申请仲裁裁决时需要考虑哪些因素？

你的问题解答如下, 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决

1、没有仲裁协议;

2、仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;

3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序;

4、裁决所依据的证据是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿，，枉法裁决行为的。劳动仲裁决书如何送达《劳动争议仲裁委员会办案》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种方式

1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。

2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民的，将丧失向人民的权力，而裁决书即产生法律效力。

听律网引用法规
[1]《劳动争议仲裁委员会办案》 第47至51条

十二、人事仲裁什么是人事争议？它在哪些方面影响教育改革？

人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事仲裁目前国家还没有统一的规定，目前有部分个省市还没有人事争议仲裁办法。各地的办法也不尽一致，理不是行政诉讼的法定前置程序。如果你所在地人事局没有这个机构，那就属于行政诉讼的则诉讼，不属于行政诉讼的人事制度问题由人事部门行政处理。