职工工伤鉴定为一级至四级的到底怎么赔偿？

职工工伤鉴定为一级至四级的到底怎么赔偿？

一、职工工伤鉴定为一级至四级的赔偿标准有哪些规定？

4级工伤的，可以获得一次性伤残补助金，一级工伤可以获得24个月的工资作为补助金，伤残补助金的金额是逐级递减的，死级工伤可以获得18个月的工资。

三、"关于工伤鉴定伤残等级四级的赔偿标准"

1、医疗费。包括住院期间的伙食费、交通费、家属护理费。

2、误工费，即停工留薪期工资正常发放。

3、工伤补助金包括三项一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金；次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此项中的可向当地设区的劳动局工伤管理/待遇部门咨询，牵涉到当地的政策和当地的社平工资。另有一种协议方式就是以工伤职工本人月工资的75%计算至生命余岁（男性计算至73周岁）一次性赔偿。具体对于工伤伤残鉴定四级赔偿标准的建议找律师了解。

四、工伤鉴定为九级伤残，职业病鉴定九级赔偿的具体计算方法

9级工伤伤残赔偿项目及标准　　
一、医疗费　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。　　

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。　　

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　
二、住院伙食补助费、交通、食宿费　　

1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；　　

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；　　交通费地方标准规定；　　食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。　　
三、辅助器具费用　　

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；　　

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；　　

3、法律依据《工伤保险条例》第32条。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第32条

五、工伤十级赔偿标准工伤鉴定十级补偿标准

您好，对于您提出的问题，我的解答是《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面一、医疗费 二、住院伙食补助费 三、交通、食宿费 四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上的赔偿，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的，直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的，则应由用人单位直接赔偿劳动者。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

六、工伤鉴定4级与工伤保险1级的区别和赔偿标准

4-如何申报工伤保险费　　用人单位于每月的8日前，向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费，经核准后在3日内以货币形式缴纳。　　

5-如何办理工伤职工登记　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经劳动保障行政部门认定为工伤后，用人单位需在工伤认定当月的26日至次月10日前，到所属社保分中心办理工伤职工登记手续。　　　　

7-职工在哪些情况下应当认定为工伤　　职工有下列情形之一的，应认定为工伤

1、在作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;（工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、在因工外出期，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。　　　　　　

七、"工伤伤残鉴定为十级，单位拖延支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金，怎么办？"

你好，工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

八、"工伤1-4级,用人单位是否可解除合同""工伤病残赔偿标准介绍"

员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

九、职工工伤鉴定五级，可以获得哪些工伤待遇？

50万之间）　　

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资；　　

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十四条

十、员工工伤鉴定为9级，公司赔偿金数额确定

你好，依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条