一、经济合同纠纷仲裁时效是多久？
经济合同纠纷的仲裁时效是一年的时间，双方签订的经济合同如果发生纠纷争议调解不成的时候，就可以申请仲裁，仲裁是有时效限制的，需要在合同一方得知道自己的权益受损之日起的，一年以内进行申请仲裁。
二、合同纠纷诉讼时效规定法律上的具体规定
一般是3年，最长诉讼时效为20年。合同的诉讼时效就是指合同的一方当事人在法定期间不行使自己的权利即丧失了请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。也就是说，合同的权利人在诉讼时效期间不起诉的便失去了胜诉权。
三、经济仲裁时效法律支持吗？
经济仲裁的时效是三年，从权利人知道侵权之日开始计算，经济仲裁的仲裁时效包括普通仲裁时效和特殊仲裁时效两种，普通仲裁时效是3年，最长不能超过20年，超过最长的时效，人民法院不予保护，不再受理仲裁案件。
四、经济仲裁期限多长时间？时效多长时间，法律上的具体规定？
申请经济仲裁的期限是三年，适用民事案件的诉讼时效，仲裁庭收到仲裁决定之后，要在6个月内作出裁决，下达裁决书，对经济仲裁来说，仲裁的时效分为两种，一种是普通仲裁时效，一种是特殊仲裁时效。
五、经济仲裁时效多久时间法律有哪些规定?
经济仲裁时效是三年的时间。我们国家《仲裁法》，第74条当中明确规定，如果说法律对仲裁时效没有作出规定的情况之下，就是适用诉讼时效的规定，因此经济方面的纠纷的诉讼时效就是三年的时间。
听律网引用法规
[1]《仲裁法》 第74条
六、事业单位人事争议如何仲裁？
劳动者申请仲裁，一般时效是一年，从劳动者离职之日起一年之内申请劳动仲裁，都是有效的。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
七、"申请劳动仲裁时效的时效期间"
这个仲裁的时间是1年的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。
八、什么是劳动仲裁时效？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此如果要进行劳动仲裁的，应当在申请并完成劳动能力鉴定后一年内进行。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
九、"劳动仲裁申请有效时间是多久？"
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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