工资的组成

工资的组成

一、工资由哪些部分组成？工资的组成部分有哪些?

公司领导及财务人员应该认识到员工的工资与收入是有区别的，工资属于收入的主要组成部分，但非全部。而工资往往是计算加班费、经济补偿金、赔偿金等的依据，其重要性不言而喻。所以，有必要掌握工资组成部分的相关知识，了解工资组成范围，从而设计一套相对公平合理的工资制度。

二、工时计算工资如何构成？

1、对已做工作按计时工资标准支付的工资;

2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;

3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;

4、运动员体育津贴。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、工资的组成《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条

三、工资总额组成的规定是工资总额的组成部分包括哪些

1.计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5.加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6.特殊情况下支付的工资是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

听律网引用法规
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条

四、工时工资计算如何计算工资的组成

一、工时的计算。
工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间，主要表现形式有工作周和工作日两种。
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、工资的组成。
《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条

五、工资的组成部分有哪些？

1、基础工资。

2、岗位（职务）工资或技能工资。

3、效益工资。

4、浮动工资。

5、年功工资。工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第三十条

六、销售行业员工的工资组成基本工资加佣金，劳动合同规定工资情况

工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。底薪是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律链接《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第三条

七、私营公司工伤人员薪水组成基本薪水与伙食补贴，工伤期间薪水是多少？

申请工伤认定，然后申请评级，再等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提议申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，薪水条，银行的薪水发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人能够携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的询问，建议直接电话询问本人。

八、基本工资指基本工资的构成?

九、销售人员的无职责基本工资与职责基本的工资有什么区别？

无责基本工资指的公司对员工无任何要求，不论你可否完成任务，都能得到相同的薪水。而有责基本工资公司则会对员工制定相应的月度目标。如果完不成任务的话，那就不能从公司拿到应有的薪水。

十、基本工资的具体含义和支付方式

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以其能力进行工资分不同等级。