工资的组成

工资的组成

一、工资的组成包括基本工资、奖金、津贴和补贴。

公司领导及财务人员应该认识到员工的工资与收入是有区别的，工资属于收入的主要组成部分，但非全部。而工资往往是计算加班费、经济补偿金、赔偿金等的依据，其重要性不言而喻。所以，有必要掌握工资组成部分的相关知识，了解工资组成范围，从而设计一套相对公平合理的工资制度。

二、工时计算工资的组成部分

1、对已做工作按计时工资标准支付的工资;

2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;

3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;

4、运动员体育津贴。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、工资的组成《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条

三、工时计算工资的组成部分有哪些？

一、工时的计算。
工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间，主要表现形式有工作周和工作日两种。
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、工资的组成。
《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条

四、销售行业工资构成分析基本工资加佣金，劳动合同明文规定

工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。底薪是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律链接《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第三条

五、基本工资标准指工资的基本标准，包括基本工资、绩效工资和个人所得税。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以其能力进行工资分不同等级。

六、劳动者以为基本工资高，工作后却发现工资低，能否要求单位按最高工资算？

1、参考你与用人单位签订的劳动合同中对你工资这一块是如何规定的。

2、工资构成包括基本工资、奖金、提成。都是你工资的组成部分。但是具体提成和奖金，要看劳动合同中这一块是否列入绩效考核中发放，如是，而你本月又没有绩效的话，公司可能以此为借口不给你奖金和提成，如各部分分解并无实际意义，公司其实每月都固定发这些钱给你的话，你可以主张全额工资。