本人在上海如果我和公司解除了劳动合同九级伤残大概能赔

本人在上海如果我和公司解除了劳动合同九级伤残大概能赔

一、在单位定残10级，如果与公司解除劳动合同一次性能补助多少钱?

1、伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、具体的标准可以咨询当地劳动局或者司法局。

二、上海单位解除劳动合同的赔偿标准

6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

三、劳动合同解除与九级伤残赔偿

认定是劳动关系还是劳动关系，应当劳动者可否事实上接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动可否是用人单位业务的组成部分，用人单位可否向劳动者提供基本劳动要求，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。如果是劳动关系，则不适用人伤法律法规，适用人身损害赔偿相关法律法规。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关限定，雇主应当支付的花费包括医药费、后续治疗费、护理费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、被扶养人生活费、残疾赔偿金、残疾器具费等。如果是劳动关系，则适用人伤保险条例，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，九级伤残为9个月的本人薪水。劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金，两项补贴金准则合计为为10个月的上年度全市工人月平均薪水。

四、外来人员的工伤赔偿中，有一次性伤残医疗补助金和一次性伤就业补助金吗?

您因为工伤被鉴定为七级伤残的，劳动合同终止后，您可以从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。