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员工集资诈骗如何处罚员工如何如何处罚

来源:法否网 2025-02-20 23:49:33 4 人看过
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员工集资诈骗如何处罚员工如何如何处罚
员工集资诈骗如何处罚员工如何如何处罚

一、集资诈骗员工的处罚方式及法律规定

专业分析
参与集资诈骗的员工会构成集资诈骗罪的共犯,会按照共犯的规定处理。即构成此罪且诈骗数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
法律依据
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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引用法规
[1]《刑法》 第一百九十二条

二、非法集资公司员工如何被处罚?

1、《刑法》第三十一条的规定,“单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。”如公司员工不是直接主管人员或直接负责人员的,对吸收公众存款也未提供过帮助的,是不需要承担刑事责任的。

2、如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款,从中收取返点费、佣金、提成的,其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯,并应承担相应的刑事责任。但最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》第四条关于共同犯罪的处理问题的规定,“为他人向社会公众非法吸收资金提供帮助,从中收取代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用,构成非法集资共同犯罪的,应当依法追究刑事责任。

3、能够及时退缴上述费用的,可依法从轻处罚;其中情节轻微的,可以免除处罚;情节显著轻微、危害不大的,犯罪处理”。如公司员工依法退缴所得提成的,可从轻处罚或免除处罚;情节轻微、危害不大的,不构成犯罪,不承担刑事责任。

引用法规
[1]《刑法》 第三十一条
[1]《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》 第四条

三、如何处罚单位员工侵占公司财产?

侵占公司财产的量刑构成职务侵占罪,既遂判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,既遂判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,既遂判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

四、银行员工非法集资处罚的标准

犯集资诈骗罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处2万元以上20万元以下罚金;情节严重的,处5年以上10年以下有期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金;犯集资诈骗罪,情节特别严重的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑,并处5万元以上50万以下罚金或者没收财产。

五、用人单位通过罚款的方式解决竞业限制或保密事项是否合法?

不按限定支付报酬却要求工人为其保守秘密,不出加班费却要求工人必须加班加点且不让到其它同业的公司工作,由此我俩不难看出,保护“商业秘密”以及对工人竞业限制的条款,已经成为一些公司经营者侵犯工人合法权益的工具。rnrn竞业限制是什么?简单地说,是指承保证密义务的劳动者在离开用人单位肯定时限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。竞业限制的目的,是为了防止从业人员利用公司的商业秘密,为自己和他人谋取违法利益,以维护市场经济的正常秩序。《》限定,劳动合同当事人能够在劳动合同中商定保护用人单位商业秘密的有关事项,对违背劳动合同中商定的保密事项,给用人单位导致经济损失的,应当依法承受赔偿职责。但保护商业秘密及竞业限制条款的制定还有更重要的一条,即平等和对等的原则。为了维护劳动者的合法权益,上世纪90年代中期,劳动部在《劳动部关于公司工人流动若干问题的通知》、国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中都有限定,公司要求工人签订保密条款和竞业限制协议的,需支付不低于工人上年收入50%的经济赔偿金。为了保护劳动者的权益,限定还特别强调“本单位违背竞业限制条款,不支付或者无正当借口拖延赔偿花费的,竞业禁止条款自行终止。”

六、公司对员工的罚金合法吗?

《薪水支付暂行限定》第十六条的限定“因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付。”

引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第十六条

七、员工利用职务便利非法收取押金或罚款,会被如何处理?

1000元以上不满2500元的,处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;2500元以上不满4000元的,处有期徒刑六个月至一年;4000元以上不满7000元的,处有期徒刑一年至二年;7000元以上不满10000元的,处有期徒刑二年至三年。

八、员工得罪主管,遭主管要求免工,人力同员工谈了两次,赔偿金无谈妥,员工该怎么办?

您好,能够向当地的劳动监察部门投诉。

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