培训能否约定违约金和赔偿金？

一、"培训中的违约金和赔偿金能否合法化？"

劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条

二、"培训合同中的违约金和赔偿金是否可以约定？"

劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

三、合同中的违约金和赔偿金是否合法？

劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
公司可以通过合法的途径向劳动者主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则劳动者同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

四、成人培训机构违约金约定有哪些？

培训机构没有约定违约金的，一般不可以要求支付违约金。

1、合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。

2、如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。
行动建议
对方违约造成自己损失，可以这么做

1、合同中，有约定违约责任的，按照合同约定，承担违约责任。

2、合同中，无约定违约责任的，可要求对方赔偿因对方的违约，所造成的实际损失。
实际损失的计算，双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。

五、培训违约金的法律规定

《劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。《劳动合同法实施条例》第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
[1]《劳动合同法实施条例》 第十六条
[2]《劳动合同法实施条例》 第二十二条
[1]《劳动合同法实施条例》 第二十六条
[2]《劳动合同法实施条例》 第三十八条

六、"如何规避培训合同中的违约金和培训费？"

1、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条

七、培训能否约定违约金和赔偿金？

法律分析劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。律师提示以上对“培训能否约定违约金和赔偿金？”的问题解答仅供参考。有法律疑惑，马上免费在线咨询，您的法律疑问我们来解决。相关补充1试用期离职是否需要赔偿违约金？

1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。

2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。相关补充2劳动合同违约金和赔偿金有哪些区别合同责任中的违约金和赔偿金，是两种不同的承担责任形式，两者存在以下不同

1、适用条件不同违约金则是约定的，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任；至于赔偿金，则是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。

2、支付主体不同违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条

八、"违约金约定因单位违约而不需要支付违约金如何解决？"

算违约.违约金还是10万元.但如果培训费分摊到5年里,未履行的三年培训费低于10万元,则按没履行的三年培训费数额确定应赔的违约金数.未履行的三年培训费高于十万元,则按约定的十万元赔偿.

九、劳动合同中未约定培训条款和条款，用人单位需支付违约金吗？

劳动合同中如果没有培训条款和条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

十、"高违约金培训应该赔多少钱？"

不超过相应时间的培训费。

十一、培训合同中的违约金条款是否合法？

企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条

十二、朋友违反培训约定被要求支付违约金，数额多少？

您好依据劳动合同法22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训费。