三方协议违约怎么办违约金怎么算违约法

三方协议违约怎么办违约金怎么算违约法

一、三方协议违约需要缴纳违约金吗？

如果对三方合同有明确规定，则需要支付。如果不支付违约赔偿金，原单位可能不会向您发出解约函，将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届毕业生的资格。 许多就业机会只会面向应届生，再重新找工作就会有很多局限。但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序，如果你不想考公务员或事业单位，可以选择不赔。扩展资料签署三方协议的意义三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

二、无约定违约金怎么办

没有约定违约金按实际造成的经济损失来赔偿，所以并不是说没有约定违约金就不存在赔偿之类的事情，之所以要签订合同或者协议，就是为了约束双方有违约行为，一旦有违约行为的发生，就需要承担对应的违约责任。

三、合同中没有约定违约金怎么办法律解释

合同双方可以签订另外的补充协议。如果也没有补充协议的，那么在进行违约金赔付的时候，违约金的计算以当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

五、合同里没有写违约金的，违约后能要求支付违约金吗？

合同里没有约定违约金，一方违约了仍然可以要求违约金。
即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。
没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同标的的百分之三十。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十五条

六、"合同违约金约定不合理怎么办？"

违约金约定不公平可以请求予以减少或者增加。人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，公平原则和诚实信用原则予以衡量，作出裁决。

七、三方协议中无违约金，需交违约金吗

看协议而定。现你的情况描述不够全面，如需具体询问或帮助，可与武汉张辉律师联系面洽。以上意见供你参考！

八、三方协议中违约金的规定是否必要？

你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　未支付价金的违约责任当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。　　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外　　（一）法律上或者事实上不能履行；　　（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；　　（三）债权人在合理期限内未要求履行。　　质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。　　约定违约金的，可以要求违约方支付违约金。　　有定金的收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。　　因不可抗力不能履行合同的，不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。

十、三方协议中违约金限制

对劳动者商定违约金只有两种一是公司拿钱训练，让你服务满肯定年限你违约，二是你违背保密协议。除此之外的违约金商定都是违法的，无效。

十一、我的三方合同是否违约金?

薪水卡能够证明你与公司之间的劳动关系，如果需要通过法律途径来解决争议，到时候能够去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系。按限定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超出一个月未签订劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付两倍薪水。无签订劳动合同的，试用期不得超出一个月，超出部分应按照转正以后的待遇来计发并补足薪水，单位应该交社保，并应赔偿你之前社保中应由单位承受的金额。你能够向当地劳动局劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位与你签订劳动合同并补足试用期薪水，支付未签订劳动合同的两倍薪水，赔偿社保，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

十二、违约协议违约后是否需要继续履行合同，违约金的计算方式是什么？

你好，关于上述的问题，解答如下, 对于迟延履行的，违约方支付违约金后，守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为，违约方支付违约金（或者赔偿损失）后，不需要再继续履行合同。《合同法》第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第一百一十四条