公司设立纠纷一般有哪些法律怎样规定

一、公司设立纠纷一般有哪些，法律怎样规定？

公司设立纠纷一般有股东资格确认纠纷、设立失败纠纷、股权转让纠纷、股东知情权纠纷、股东名册记载纠纷、股东知情权纠纷、请求公司收购股份纠纷等。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《民事案件案由规定》二十一与公司有关的纠纷26

2.股东资格确认纠纷26

3.股东名册记载纠纷26

4.请求变更公司登记纠纷26

5.股东出资纠纷266.新增资本认购纠纷267.股东知情权纠纷268.请求公司收购股份纠纷269.股权转让纠纷270.公司决议纠纷
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第二百三十三条

二、公司设立纠纷常见的法律依据

第一、设立中公司相关纠纷设立中的公司，如同胎儿一样，是一种独特的法律形态，在法律上具有独特的地位。在此阶段必然要进行一系列的经济活动，如需要为公司筹建租房、购进办公用品、雇佣工人等等，而此时拟设立的公司尚未成立，如果发起人以拟设立的公司名义进行了上述活动必然构成没有被代理人的无权代理，导致行为无效，从而引发纠纷等等。与设立中公司相关的或者在公司成型之前的阶段发生的相关纠纷都可归为设立中公司纠纷。
第二、出资纠纷这是公司设立阶段最容易出问题的环节。一个公司能否有效设立，以及公司设立之后能否良好运营，在很大程度上取决于公司在设立阶段有没有充足、有效的营养来源。如果出资人出资存在问题，必然导致拟设立公司先天不足，甚至夭折。
第三、公司设立不能纠纷并不是每一个公司设立方案都能最终得到实现，公司设立常常因为各种客观不能的原因归于失败，例如拟从事的业务环境发生重大改变，以募集方式设立股份公司但未能募集股份等等。但此时，公司发起人可能已经进行了一系列的经济活动，这些行为的后果处理以及由此带来的纠纷都属于公司设立不能纠纷。
第四、公司成立无效纠纷公司成立无效是指已获准登记的公司由于其设立时不可补正的瑕疵，在事实上不具备法人资格而被有权机关依法认定其自始不成立。我国公司法对公司成立设定了较为严格的条件，如果公司设立时没有达到上述条件，即使公司通过弄虚作假，蒙混过关，取得了经营执照，公司成立也是有法律上的瑕疵的。比如某一乡党委书记利用受贿得来的赃款与其另外一个亲戚共同设立一家有限公司，而且工商机关迫于压力颁发了营业执照，该公司也实际从事了营业活动。但是该公司本身是不能成立的，因为法律要求有限公司股东不能少于两人，而且党政机关干部不能与他人合办公司（注参见最高人民法院１９８７年８月２９日《关于行政单位或企业开办的企业倒闭后债务由谁承担的批复》）。但是此时公司已经取得营业执照且实际进行了经营活动，由此往往会引发纠纷，这种纠纷就是典型的公司成立无效纠纷。

三、劳动纠纷的管辖法院及其相关规定

法律分析
劳动纠纷案件的管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。但劳动纠纷适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
法律另有规定的，依照其规定。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》 第三条

四、装修合同纠纷的管辖地点

　　合同纠纷案件的地域管辖，依照民事诉讼法第二十三条规定，由合同履行地或者被告住所地人民法院管辖。实践中，对于被告住所地的确定一般没有争议，但确定合同履行地非常复杂，争议较多。为统一合同履行地的确定，使之更加明确具体，减少争议，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（以下简称民诉法解释）第十八条规定了确定合同履行地的一般。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第十八条

六、"我公司与我发生劳动纠纷，想提起仲裁，我国法律有何规定？仲裁法有哪些项目？"

仲裁法。我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。申请书要详细载明当事人的姓名、性别、年龄、职业等情况及事实理由。通过仲裁方式解决债务纠纷，具有较强的保密性，当事人之间大多没有激烈的对抗性。另外，申请仲裁的费用一般比提起诉讼的费用低。诉讼法。债务纠纷诉讼就是打民事官司。对一些较为复杂、对方当事人较难对付或者通过其他途径很难解决的案件，债权人就可选择诉讼程序来解决。诉讼的优势表现在

1、法院处理债务纠纷是最终的、具有强制执行力的解决方式。

2、诉讼时限受法律的严格限制。我国民事诉讼法规定，法院在收到公民的民事起诉状或口头起诉立案后，民事案件的第一审审理期限为6个月，有特殊情况也可延长6个月;不服第一审判决的，当事人可向上一级人民法院提起上诉;不服第一审裁定的，当事人须在10日内向上一级人民法院提起上诉，民事案件的二审审理期限为3个月。法院判决后立即发给判决书。

七、"法律判定公司专项训练如何应对去职纷争"

劳动合同中的专项训练花费，是指用人单位为提高劳动者技能而提供的，由外单位承受的专业技术训练的花费。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术训练而支付的有凭证的训练花费、训练期间的差旅花费以及因训练产生的用于该劳动者的其他直接花费。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款限定的训练花费，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术训练而支付的有凭证的训练花费、训练期间的差旅花费以及因训练产生的用于该劳动者的其他直接花费。

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[1]《劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条

八、合同纠纷的法院管辖权是如何规定的？

对于这个问题，解答如下, 民事诉讼法第二十三条规定“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。”第三十四条规定“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”上述法律规定可知，因合同或者其他财产权益引起的纠纷，当事人可以约定管辖。但值得注意的是，约定的管辖是有限制的。当事人约定的管辖，应具体明确，协议管辖的基本条件是

1应以书面合同形式，不适宜用口头形式；2仅限在合同双方当事人住所地、合同履行地、合同签订地、标的物所在地范围内选择，且只能选择其一，不能同时约定两个；3仅适用于第一审民事案件中；4不能违反级别管辖和专属管辖的规定。综上，建议您在合同中约定双方当事人因本合同发生争议，可协商解决；协商不能解决，任何一方可提交甲方（如您是甲方）住所地管辖。

九、法律顾问协助公司处理合同纷争和员工纷争

想处置公司合同纷争的话，要看是劳动纷争还是经济纷争，要是劳动关系方面的，就找一个对劳动法比较熟，处借口经验的律师。要是经济合同纷争，就需要找一位通晓经济法的律师。至于律师的素质怎样，能够通过在交谈经过中看律师能不能给出实质性的解决方案进行判断。

十、一次性处理多个纠纷法院无数额限制

法院立案没有数额限制。只要双方当事人存在民事纠纷，符合立案条件的，都可以到法院起诉，法院应当立案。起诉的条件，见《民事诉讼法》第一百一十九条的规定。《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第一百一十九条
[1]《民事诉讼法》 第一百一十九条
[2]《民事诉讼法》 第一百二十条