脊髓损伤能走工伤,能评的上三级伤残吗脊髓受伤可以走

脊髓损伤能走工伤,能评的上三级伤残吗脊髓受伤可以走

一、脊髓损伤能否申请工伤，能否评上三级伤残？

1.首先要认定为工伤。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2.脊椎伤情，再评判等级

5.10十级

5.

10.1定级原则12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

5.9九级

5.

9.1定级原则12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;

5.8八级

5.

二、在校生实习受伤能否认定工伤

1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。

2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。
但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【点击快速获取专业回答】
还有其他疑问，点击“立即提问”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、实习期受伤可以被认定为工伤吗？

法律分析
在实习期受伤，不能申请工伤认定。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
法律依据
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

听律网引用法规
[1]《职业学校学生实习管理规定》 第十二条

四、教师在工作中摔伤能算工伤吗？

听律网引用法规
[1]《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》 第六条
[2]《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》 第八条

五、后脚筋受伤后，如何恢复至伤残等级？

您好,能够先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级判定,具体多少级以判定为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金、停工留薪期薪水福利、护理费、住院伙食补贴费、交通费等等花费。

六、干挫伤在医学上能评为多少级？

你好，需要做判定的 以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。 如果需要聘请律师帮助，能够电话联系我。

七、踝骨伤残的评定、伤残等级和工伤赔偿

你好能够评为10级伤残。具体请电话询问。

八、"关于我隶属派遣在油田单位工作致距骨错位后手术复位的伤残评级问题"

委托法医判定。