法律依据如何确定多个劳动关系

法律依据如何确定多个劳动关系

一、多劳动关系认定的法律依据

具有多重劳动关系的一般后建立劳动关系属无效劳动关系，但从事非全日制工作的劳动者，可以与一个以上的用人单位建立劳动关系，也就是说非全日期工作的劳动者的多重劳动关系都是有效的。
【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第10条

四、"劳动关系确认机构法律依据与劳动法确认"

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

五、证人证言能否确定劳动关系？确认劳动关系需要哪些证据？

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录; （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表 （四）考勤记录;考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表; （五）其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明， 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 （六）工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明、; （七）出入证、请假条;.放行条，电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙， （八）邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，，奖状名单，集体旅游集体照片。 （九）工衣（厂服）或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服。 （十）暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、 通话录音、和领导的对话录音（关于工作事情）押金条（收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。 （十一）其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 虽说没有签订劳动协议也能够通过其他方式来证明双方存在的劳动关系，但这并不意味着我们就不需要签订劳动协议合同，因为无法证实双方劳动关系的案例也有许多，所以在了解证人证言能确定劳动关系吗这样的相关问题后，我们在工作生活时一定要签订劳动协议合同。

六、社会团体的法律职能及法律法规依据

能够提起精神损害赔偿，具体实施，能够委托律师进行代理诉讼。 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。

七、全日制劳动合同不属于「非准则劳动关系」，但可以视为「准则劳动」。

如果用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格，合同依法成就，全日制劳动合同隶属准则的劳动关系。rn　　准则劳动关系的确立主要参考以下三个准则rn　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格。rn　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。rn　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。rn　　这三条准则事实上包括对“用人单位”、“劳动做法”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“公司、个体经济组织等”。而“劳动做法”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并得到报酬的经过。“劳动者”同样必须具有合法的资格。

八、实际存在的劳动关系什么是真正意义上的劳动关系？

劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”只要具备上述三种情形，就可以认定用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者的合法权益就应当受到保护。不仅与订立书面劳动合同的劳动者享有同等的权利，还可以无书面合同为由要求用人单位双倍支付工资或者按无固定期限合同对待。